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3 jul 2013

¿Salir de la crisis del capitalismo o salir del capitalismo en crisis?

Iñaki Gil de San Vicente

Publicado por Matxingune taldea en 2013
Nota: La respuesta a esta pregunta ha aparecido en el número 243 de la revista Herria 2000 Eliza, en el artículo que lleva el título «De la necesidad a la libertad» 

Tras nada menos que cinco años y medio de una situación mundial apenas imaginable desde los tópicos reformistas de siempre, e inimaginable desde la economía burguesa en cualquiera de sus corrientes, esta pregunta cobra ahora mismo una actualidad decisiva. Como disponemos de muy poco espacio, vamos a ir al núcleo del problema que no es otro que el de la teoría de la crisis. Antes de exponer por qué hay que optar por la salida del capitalismo en crisis, hay que tener en cuenta algunas consideraciones.

1.

La crisis apenas es estudiada en la economía política burguesa que mayoritariamente se basa en la tesis de la armonía entre la producción y el consumo, armonía que nace de la supuesta eficacia reguladora del mercado que se rige en última instancia por la hipotética racionalidad del consumidor individual. Puede éste equivocarse algunas veces, pero la fuerza inercial tiende a la vuelta del equilibrio, o así se cree. Esta tesis subjetivista e idealista, la del marginalismo neoclásico que domina de nuevo ahora con el nombre de neoliberalismo, surgió en el último tercio del siglo XIX en respuesta a la teoría marxista de la crisis, y a la vez para borrar para siempre las angustiosas e inquietantes dudas no resueltas que dejaron los grandes economistas burgueses clásicos de finales del XVIII y comienzos del XIX. Básicamente, estos llegaron al borde del abismo teórico pero no pudieron seguir porque les faltaban instrumentos conceptuales y el método adecuado para emplearlos. Muy probablemente también les sobró miedo al intuir que tarde o temprano que el capitalismo chocaría con sus propias limitaciones internas, esenciales, iniciando su caída por ese abismo.
Era esta una hipótesis teóricamente plausible desde sus esquemas que se haría realidad poco tiempo después, en la crisis de 1830 y sobre todo en la de 1848, como veremos.

 La crítica marxista de la economía política surge precisamente a partir de ese miedoso vacío burgués, en el contexto de crisis cada vez más duras, recordemos la de 1871, desarrollando un método dialéctico frontalmente opuesto al burgués ya que donde éste veía las soluciones y las respuestas, aquél ve los problemas y las preguntas. O sea, se ha dado la vuelta al calcetín. La reacción burguesa no se hizo esperar apareciendo en forma de marginalismo, como hemos dicho. Pero la tenebrosa y estremecedora duda planteada por los clásicos se transformó en la espantosa hecatombe de 1929, demostrando la nulidad irracional del marginalismo. En medio de revueltas, masacres y guerras, algunas burguesías comprendieron que para aplastar al «peligro comunista» debían dar un giro de ciento ochenta grados movilizando a su Estado para salvar el capitalismo. La versión más publicitada de este giro fue la keynesiana. 

Durante los años llamados «treinta gloriosos», en un reducido espacio del capitalismo mundial, algunas burguesías aplicaron en las excepcionales condiciones posteriores a la Segunda Guerra Mundial el pacto interclasista denominado por algunos como «Estado keynesiano taylor-fordista». Visto a escala histórico-mundial, fue un espejismo; pero en el capitalismo imperialista sirvió para prolongar su legitimidad durante dos décadas más, hasta finales del siglo XX. Ahora bien, la realidad es contradictoria y siempre se niega a sí misma. Durante1968-1973 emergió a la luz la objetividad siempre negada de la ley de la caída tendencial de la tasa media de beneficio, que se había ido agudizando lustros antes. Desde 1973 el capitalismo arrastra pesados anclajes que le impiden reiniciar una nueva onda larga expansiva a pesar de puntuales repuntes en algunas zonas geográficas y ramas productivas. Mientras tanto, sectores crecientes de la clase dominante volvían desde comienzos de 1950 al marginalismo ultrarreaccionario, aplicándolo mediante atroces dictaduras militares en el Tercer Mundo desde 1960 y sobre todo con Pinochet desde 1973.

2.

Hemos hablado de las crisis de 1830, 1846, 1871, 1929, 1968… que no son estrictamente económicas, sino que también son sociopolíticas. Lo hemos hecho porque la teoría marxista de la crisis sostiene que si bien éstas surgen por razones internas, endógenas al desarrollo de las contradicciones económicas, sin embargo y a la vez, simultáneamente, tienen también causas sociales, de lucha de clases entre el capital y el trabajo, inseparables del devenir económico. Ahora bien, si nacen de las contradicciones socioeconómicas, su agravamiento posterior va adquiriendo cada vez más contenido político, y sobre todo, su salida siempre es política. Como proceso, las crisis van siendo cada vez más inseparables de las decisiones políticas de la burguesía, pero también de las clases y naciones oprimidas. 

Por ejemplo, la crisis de 2007 no se inició realmente entonces, porque podemos rastrear sus causas remotas, muy profundas, ya en la primera crisis financiera holandesa del primer tercio del siglo XVII, pero acercándonos al presente, vemos que ya desde mediados de la década de 1990 y en especial desde 1997 se acumulaban las contradicciones que fueron confluyendo, tras el corralito de 2001, en el estallido de 2007. A lo largo de estos años es imposible separar las causas únicamente financieras, de las causadas por la tendencia a la caída de beneficio, de las decisiones políticas y de la lucha de las clases y de los pueblos explotados; pero lo que ya es manifiestamente innegable es que desde 2007 hasta ahora las decisiones políticas y las contradicciones interimperialistas, así como las resistencias de los pueblos, influyen determinantemente en su evolución. 

La razón básica de las crisis radica en la ley de la caída tendencial de la tasa de beneficio, ley siempre negada por la burguesía y cuestionada parcial o totalmente por el reformismo ya que ella nos explica por qué, tarde o temprano, reaparecen las crisis, y por qué son más graves cada vez. Los Estados disponen de seis contratendencias básicas que pueden retrasar durante algún tiempo la agudización de la ley tendencial, lo que demuestra tanto la importancia vital de los Estados como de la lucha de clases, así como que al final siempre dispone de la salida represiva extrema y/o de la guerra para resolver el problema durante unos años. Sobre esta ley tendencial actúan otras tres causas menores de la crisis, por orden: la sobreprodución de capitales excedentarios; la desproporción entre la producción de bienes de producción, o sector I, y la producción de bienes se consumo, o sector II; y el subconsumo. Según contextos, coyunturas y circunstancias, varía el orden de interacción de estas cuatros razones de la crisis, siempre sobre el fondo de la caída prolongada del beneficio. 

Cada vez más desde finales de la década de 1960 irrumpen negativamente en la economía otras tres contradicciones profundas del capitalismo: los sobrecostos añadidos de la crisis socioecológica en agravamiento; los sobrecostos improductivos a medio plazo de la militarización; y los sobrecostos añadidos del agotamiento de las reservas materiales y energéticas, de manera que ahora mismo, el capital mundial se enfrenta a obstáculos estructurales de una gravedad cualitativamente superior a la de la crisis de 1929-1933-1939, de la que salió gracias a la Segunda Guerra Mundial.

3.

2007 es el detonante que produce el salto de una fase a otra de la crisis que se venía incubándose en un primer momento, desde la política de liberalización financiera impuesta sobre todo a finales de los años 80 y en lo esencial con las dificultades del neoliberalismo desde 1973 para reactivar realmente la economía en su conjunto, que no únicamente en algunas de sus áreas. Ahora, a mediados de 2013, todos los datos y tendencias fuertes indican la prolongación de la crisis mundial y el agravamiento de bastantes de sus componentes internos. Es en este contexto, y no en otro irreal, donde tenemos que preguntarnos sobre el por qué salir del capitalismo en crisis y a dónde debemos dirigirnos. Las razones para salir del capitalismo en crisis son las mismas que las que existían 1848, fecha del Manifiesto comunista, pero agudizadas y ampliadas tanto por el aumento de la brutalidad imperialista como por la reducción de alternativas de futuro. 

En el Manifiesto comunista se advierte que la burguesía es un brujo que ya no puede domeñar las fuerzas infernales que ha desatado con sus conjuros. Años después, en el Anti-Dühring se nos dice que el capitalismo es un tren lanzado a toda presión cuyo maquinista no puede activar el freno. 

Las advertencias marxistas en este sentido irán en aumento, siendo superadas por la creciente irracionalidad de un sistema inicuo que en 2012 echaba a la basura la mitad de los alimentos producidos, cuando en 2011 se hubiera acabado con el hambre en el mundo sólo con el 1% del rescate bancario global. No hace falta seguir aportando datos y porcentajes. En la década de 1980 los marxistas discutimos sobre la teoría del exterminismo, que era la adecuación al contexto de entonces de la tesis de «socialismo o barbarie» de 1915, de «caos o comunismo» de 1919, o de la proximidad de la catástrofe mundial a finales de los años 30. Ahora, a las espeluznantes verdades científicas sobre el invierno nuclear confirmadas desde mediados de los 80 hay que sumarles los efectos aniquiladores de la guerra bioquímica, de la guerra espacial y de la ciberguerra. El capital es el brujo enceguecido en su loca soberbia, es el maquinista incapaz de detener el tren que ha puesto en marcha y se precipita al desastre. Ya lo había advertido el Manifiesto comunista: la lucha de clases puede terminar en el exterminio mutuo de los bandos enfrentados. 

Las razones para salirnos del capitalismo son innegables y urgentes, son razones humanas y políticas, que en nivel actual de gravedad vienen a ser lo mismo. ¿Pero salirnos cómo y hacia dónde? La sociedad burguesa no va a implosionar, colapsando por ella misma en una especie de derrumbe súbito e inesperado. Semejante catastrofismo podría ser incluso una desesperada pero vana ilusión ante el terrible futuro que nos aguarda si no acabamos antes con la dictadura del capital. El modo de producción capitalista puede prolongar su existencia retrocediendo en las condiciones de vida y trabajo de la humanidad explotada pero mejorando las condiciones de vida de la burguesía, de modo que a la depauperación relativa en aumento se le añadan franjas mayores en depauperación absoluta. La civilización del capital siempre encontrará fieles peones egoístas en las burguesías clientelares y dependientes que ayudarán a explotar a sus pueblos, aniquilando toda oposición interna cuando fuera necesario. Las presiones económicas y guerras locales cada vez más duras y cercanas, intimidarán a las burguesías menos dóciles obligándoles a acatar la dura hegemonía del imperialismo occidental, que siempre podrá recurrir a la guerra más atroz. 

Por tanto, la perspectiva de salir del capitalismo sólo puede pasar por la lucha revolucionaria para acabar con él, lo que nos lleva a la cuestión crucial del problema del poder político como quintaesencia de la economía, como economía concentrada. Insistimos en que no hay que entender lo económico como enfrentado a lo político, sino como elementos de la misma realidad. Desde esta posición, el camino no es otro que el de avanzar en la toma del poder, que a la vez es la construcción de un poder estatal nuevo, un Estado obrero. Cuando hablamos de toma del poder nos referimos a la cuestión clave del poder popular, del poder del pueblo en armas que vigila desde fuera del Estado y de las instituciones para que estas no se corrompan, no degeneren en burocracias con intereses propios enfrentados al pueblo. El pueblo trabajador debe dirigir al Estado y a las instituciones, vigilándolas desde fuera de sus múltiples tentáculos corruptores y acelerando su autoextinción. 

La respuesta a la pregunta de hacia dónde salir, hacia eso que llaman tan imprecisa y ambiguamente como «poscapitalismo», o hacia el socialismo, queda encauzada por lo dicho arriba: el camino anuncia la dirección. No es tan cierto que no hay camino, que se hace camino al andar. Tras casi dos siglos de lucha revolucionaria obrera sostenida en las peores condiciones, podemos decir que sí existe una teoría básica que nos advierte de los errores que no debemos cometer de nuevo, y de algunos aciertos que muy probablemente nos valgan. Teoría que, en parte, podemos empezar a aplicarla dentro incluso del capitalismo actual si tenemos decisión política de hacerlo y la fuerza de masas suficiente. Por ejemplo, la crucial reivindicación del tiempo libre y crítico: una de las medidas inmediatas que ha de acometer todo poder popular y obrero es la de la reducción drástica del tiempo de trabajo asalariado para ampliar el tiempo libre, y para ampliar la oferta de puestos de trabajo, reduciendo el desempleo lo más posible. 

Por ejemplo, la nacionalización de la banca, el fin de la doble contabilidad, la reforma fiscal justa, el control obrero y la recuperación de empresas, la nacionalización de las grandes propiedades cerradas y abandonadas y de capitales improductivos y especulativos, la prohibición de fuga de capitales, la planificación socioeconómica desde criterios ecologistas; la nacionalización de la tierra y de la vivienda como derecho/necesidad, la nacionalización de los transportes y de los servicios públicos y sociales; la depuración drástica de los aparatos represivos en su globalidad, la creación de milicias populares como antesala del pueblo en armas, la reforma drástica de la justicia, la socialización de la prensa, la vivienda pública para los colectivos y las personas que quieran vivir otras afectividades, amores y placeres sexuales, en comuna o en pareja; la laicización social y el derecho a todas las creencias…

Muchas, no todas, de estas medidas pueden ser tomadas ya ahora mismo en un proceso ascendente siempre que haya decisión política impulsada y sostenida por una mayoría obrera y popular, como ocurre en muchos pueblos de Euskal Herria ahora mismo, y otras muchas deben ser divulgadas ya, debatidas públicamente mediante la democracia popular, antesala de la democracia socialista. Se debe socializar y popularizar el debate crítico sobre todas estas cuestiones decisivas a corto y a largo plazo. 

Y debe debatirse públicamente, sin miedo, sobre la preparación de cuatro avances fundamentales sin los cuales el capitalismo volverá a renacer como el ave Fénix tras su muerte. Uno, la necesidad de superar históricamente la propiedad privada, la ley del valor-trabajo y la mercantilización de la vida. Dos, la necesidad de superar la explotación sexo-económica y el sistema patriarco-burgués como pilares actuales de la larga dominación y opresión humana. Tres, la necesidad establecer una solidaridad internacionalista entre los pueblos que no esté regida por la transferencia de valor a escala internacional sino por los principios socialistas. Y cuatro, la necesidad de medir y valorar el desarrollo socioeconómico desde parámetros no burgueses, sino desde criterios insertos en las leyes de la termodinámica y de la disipación de la energía, sabiendo que vivimos en un mundo finito en el que la racionalización del gasto energético es axioma científico-crítico. 

Lo que aquí se plantea en modo alguno es utopía. Es una necesidad consciente. La utopía fue una fase del deseo humano constreñido por la dictadura de la necesidad ciega. Debemos dar el paso a la libertad comunista que es la superación consciente de la necesidad, en una espiral creativa sin fin. 

Iñaki Gil de San Vicente 
      Euskal Herria, 7 de mayo de 2013  

2 jul 2013

ADEGIk Gipuzkoako Metalgintzako hitzarmena hiltzat jo du

Gaur, 2013ko uztailaren 2an, herrialdeko metaleko mahaia bildu da. LAB sindikatuak, CCOO eta UGTrekin batera, aurreko bileran egindako proposamena berretsi du eta ADEGIri erantzunkizunez jokatzeko eskatu dio. ADEGIk Madriletik oparitu dieten Lan Erreforma bere osotasunean aplikatzeko asmoa adierazi du, “hitzarmena nahi baduzue, uko egin zuon eskubideei eta onartu lan erreforma” esanaz.

LAB sindikatuak uko egiten dio inposaketan oinarrituriko negoziaketa eredu honi eta ADEGIri uztailaren 7a baino lehen bere jarrera alda dezala galdatzen dio. Herrialdeko hitzarmena ez dago hilda sektoreko langileok bere alde borrokatzeko prest gauden bitartean. LABek uztailaren 7a baino lehen, eta baita ondoren ere, herrialdeko hitzarmenaren aldeko apustua egiten du. Aurrerantzean egin beharreko urratsak zehaztu eta adosteko, LABeko delegatuen batzarra egingo da uztailaren 4an. 

1 jul 2013

Ainhoa Etxaide: "Negoziazio kolektiboa suntsitzea ez da irtenbidea"



LAB sindikatuak manifestazio zaratatsua egin zuen pasadan ostiralean Bilbon sektore eta enpresetako gure hitzarmenen defentsan. Krisia honetan inposatu zaizkigun erreformen aurkako lehen greba orokorraren bigarren urteurrenaren bezperan, LABek, ekainaren 29 eta martxoaren 29ko greba orokorretan esan bezala, Euskal Herrirako alternatiba badela aldarrikatu zuen.
AINHOA ETXAIDE




LABeko idazkari nagusiak, Ainhoa Etxaidek, alternatiba negoziazio kolektiborako euskal esparru bat osatzetik pasatzen dela adierazi zuen. Hitzarmenen bizi iraupenaren harira, Etxaidek, "hitzarmenei uko egiten ez dioten langileak dauden bitartean bizirik jarraituko dutela" azpimarratu zuen.

350.000 trabajadores abocados al incierto fin de los convenios

La incertidumbre se cierne sobre los acogidos a los convenios sectoriales que caducan el próximo domingo. Sindicatos y patronal coinciden en que «nada termina» ese día, aunque ambas partes parecen prepararse para la aplicación paulatina de las medidas que contempla la reforma laboral.
 
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Manifestación de LAB, el pasado viernes en Bilbo.
El escenario y la fecha marcada son ya conocidos. El 7 de julio la inmensa mayoría de los convenios sectoriales de la CAV perderán su vigencia al haber transcurrido el año de ultraactividad establecido tras su vencimiento. Son un total de 113 según los últimos datos del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) correspondientes al mes de abril y que indican que solo seis convenios han sido firmados. Los trabajadores afectados ascienden a unos 350.000.

Si hasta ahora el debate se centraba en las negociaciones de cara a poder renovar los convenios, con la certeza de las partes implicadas de que no hay posibilidad de acuerdo, la incertidumbre se cierne en qué escenario se presenta a partir del 7 de julio, si bien sindicatos y patronal coinciden en que «nada termina» ese día.

La imposibilidad de llegar a un consenso es reconocida por unos y por otros. Los sindicatos LAB, CCOO y UGT abogan por mantener los convenios provinciales por considerarlos una referencia que no se puede perder a la hora de negociar pactos de empresa, instrumento este último que, a su vez, también ven necesario. Además, creen que el marco sectorial da cobertura a muchos más trabajadores.

En esta línea, las tres centrales han presentado esta semana una propuesta conjunta en las mesas negociadoras del Metal de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, uno de los sectores más implicados en la lucha por el convenio provincial. Dicha plataforma busca, según los sindicatos, «desbloquear la negociación» e incluye medidas como subidas salariales con la referencial del IPC, incremento de la ultraactividad e inclusión de cláusulas que blinden las condiciones ante la reforma laboral.

Sin embargo, las patronales se mantienen en la postura de rechar en rotundo la propuesta. Insisten en que no firmarán ningún convenio que suponga una «contrarreforma». A ello se le une el reciente reconocimiento por parte de una de ellas, en concreto Adegi, de que «el mundo puede seguir subsistiendo» sin convenios provinciales. Es más, manifestó que se abre «un nuevo escenario de oportunidades» que permite «mejorar la competitividad» porque «se recuperan facultades de decisión empresarial» y la posibilidad de «adoptar decisiones unilaterales».

«Negociación destruida»
 
Esta postura muestra, a juicio de la secretaria de Acción Sindical de LAB, Garbiñe Aranburu, que «la reforma laboral ha destruido completamente la negociación colectiva». Por ello, incide en que tanto antes como después del 7 de julio seguirán trabajando por un modelo de negociación que proteja a la mayor cantidad de trabajadores posible. El éxito dependerá, según afirma, de la «capacidad de responder a la aplicación de la reforma laboral.

Explica Aranburu que desde el sindicato no prevén que de un día para otro se vaya a aplicar «de manera radical» la reforma aunque creen que «poco a poco se irán aplicando ciertas medidas. Por eso creemos que es tan importante establecer una dinámica de respuesta desde el principio», señala.

También apela a la responsabilidad y la implicación de las instituciones, en especial al Gobierno de Gasteiz, en cuyas manos está otro de los aspectos que más les preocupa y motiva el bloqueo de las negociaciones: el arbitraje obligatorio.

La reforma establece que una comisión de arbitraje debe decidir en los casos de descuelgue pero en la CAV no existe, de momento, dicho instrumento. Los sindicatos son muy críticos con respecto al arbitraje obligatorio, por lo que desde un principio trasladaron a Lakua la petición de que no creara la comisión. Por ahora no han obtenido respuesta oficial.
Aranburu indica que este bloqueo va más allá de un «conflicto laboral» y que está en juego «qué modelo de sociedad y qué relaciones laborales vamos a tener». «No es cierto que se garantice el crecimiento económico con unas relaciones laborales cada vez más desreguladas», apostilla.

«Una estrategia limitada»
 
La adhesión obtenida en las movilizaciones de las últimas semanas en defensa de los convenios de sector y empresa demuestra, según Aranburu, que «los trabajadores no renuncian a sus derechos» y es, en cierto modo, un impulso para abordar la confrontación que previsiblemente aumentará en adelante. De hecho, en los tres últimos meses se ha triplicado la conflictividad laboral.

Insiste en la defensa tanto del ámbito sectorial como de empresa. «No compartimos que se parcialice el debate a los ámbitos de negociación. Para nosotros el debate principal es cómo mejorar la correlación de fuerzas y el posicionamiento de los trabajadores, qué estrategia ponemos en marcha para mover la posición de la patronal», dice.

Ante el debate suscitado al respecto, recalca que defender solo el convenio de empresa, teniendo en cuenta que cubre a un 10% de los trabajadores vascos, «supone dejar a miles sin ámbito de negociación. Es una estrategia limitada».

Cree que la falta de un convenio provincial también afectará a las empresas con convenio propio y explica el por qué con un ejemplo. Relata que si aquellos que negocian en la empresa -cita como ejemplo a CAF, con un convenio de empresa «digno»- tuvieran que partir del convenio estatal y no del mínimo provincial, sus condiciones también irían decayendo. «Los salarios y las condiciones laborales caerían vertiginosamente con la aplicación de los convenios estatales o, en su defecto, del estatuto de los trabajadores». Destaca que los convenios vascos son mejores que los estatales, ante lo que advierte que «no vale defender solo el ámbito, también los contenidos».

Admite que la patronal tiene «una herramienta muy valiosa que le permite hacer lo que quiera» pero alerta de que «por la vía judicial las cosas tampoco están del todo claras», ya que cabría la posibilidad de que el fin de la ultraactividad no sea de fuerza mayor en todos los casos.

Adegi: cautela y oportunidad
 
Mientras los sindicatos auguran un ambiente de incertidumbre, la patronal parece ver la luz al final del túnel. Así lo dejan entrever las declaraciones de Adegi esta misma semana que, aludiendo a una mayor competitividad como objetivo, se congratulaba de la «reducción de costes laborales» que podrá acometer en adelante.

Durante un coloquio celebrado en Donostia, el Catedrático de Derecho del Trabajo, Federico Durán, declaró que «en España no ha habido moderación salarial verdadera en comparación con nuestros competidores» y subrayó que la reforma de la negociación colectiva permite la «devaluación interna», es decir, mayor facilidad para reducir salarios y modificar condiciones.

Es por ello que Adegi lanzó un mensaje de tranquilidad a sus asociados y apuntó que «no hay prisa para ejecutar grandes cambios», de modo que invitó a esperar a las «vías de escape» que ofrece la reforma.

A pesar de saberse con la ley en la mano, recomienda «no hacer experimentos», mientras los sindicatos apuestan por la confrontación y aprovechar las coletillas que deje la normativa ante un complicado escenario en el que nadie sabe muy bien qué sucederá.
 
Acuerdos firmados «a la baja» en Nafarroa
 
La situación se presenta diferente en Nafarroa, donde la negociación colectiva ha ido por otros derroteros. El coordinador de LAB, Igor Arroyo, explica que ha estado determinada por el acuerdo firmado por UGT y CCOO con la patronal en 2012, tras la huelga general contra la reforma laboral del 29-M. Ese pacto establecía que los salarios crecieran por debajo del IPC, «es decir, que los trabajadores tenían que perder capacidad adquisitiva», y da por buena la flexibilidad. También incluye de una manera «bastante genérica, sin suponer un compromiso para la patronal», puntos que podían ser de interés para los trabajadores. La mayoría de los convenios sectoriales han sido firmados por UGT y CCOO en base a este acuerdo.
 
La posición de LAB ha sido siempre contraria a firmar convenios que no blinden de la reforma ya que considera que suponen «un paso atrás». Arroyo destaca que en algunos que aún no han sido firmados han conseguido alargar la ultraactividad e intentarán blindarlos. A ello añade que no está claro qué posición tomará la patronal a partir del 7 de julio, entre otras cuestiones, por el nivel de conflictivad que pueda generar. «Nosotros defendemos que todos los ámbitos de negociación son complementarios y creemos que en Nafarroa debería haber un acuerdo intersectorial para blindar la negociación provincial pero no hay voluntad política para ello», afirma. Por ello, se centrarán en el blindaje tanto en las empresas como por sectores.

La patronal rompe la mesa de negociación del Metal de Bizkaia y en Gipuzkoa se enroca en la aplicación de la Reforma Laboral



LAB, CCOO y UGT presentaron ayer en las mesas de negociación del Convenio del Metal de Bizkaia y Gipuzkoa una propuesta para desbloquearlas. Como ya pasara en la mesa de Araba, la respuesta de la patronal no ha variado nada. La patronal bizkaina, FVEM, ha roto la mesa declarando que no se reunirá más con los sindicatos y ADEGI se reafirma en su propuesta de congelación salarial y aplicación de la reforma.


Ante el inmovilismo de la patronal el sindicato LAB cree que "si queremos que se mantenga vivo el convenio no queda otro camino más que la lucha".
PROPUESTA PRESENTADA POR LAB, CCOO y UGT EN LA LA MESA DEL METAL DE GIPUZKOA

-Mantenimiento de las condiciones actuales del convenio.
-Subida salarial para cada año de vigencia del IPC.
-La ultraactividad será de 3 años.
-Blindaje. El mismo texto que se ha firmado en el papel de Gipuzkoa.

VALORACIÓN DE LAB, CCOO y UGT DE LA MESA DEL METAL DE BIZKAIA
SE ROMPE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE BIZKAIA POR INCIATIVA DE LA PATRONAL

En la última reunión celebrada el día de hoy en la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Bizkaia, que ha concluído sin acuerdo, la patronal bizkaina, FVEM ha declarado que no volverá a reunirse con los sindicatos.

Al comienzo de la reunión LAB ha expuesto a la patronal, el documento para el acuerdo que los sindicatos LAB, CCOO y UGT presentaron públicamente esta semana, que consistía en mantener los contenidos actuales del convenio, subidas salariales igual al IPC, ultraactividad de mínimo 4 años, procedimiento para la inaplicación exceptuando el arbitraje obligatorio, así como un compromiso entre las partes firmantes de defender en el ámbito de la empresa el convenio provincial como condiciones laborales básicas para el sector.

La patronal ha formulado una nueva propuesta que consistía básicamente en congelación salarial, 2 años de ultraactividad, procedimiento para la inaplicación con arbitraje obligatorio y ningún compromiso por la patronal de hacer valer el convenio provincial como regulador de las condiciones laborales básicas para el sector. Ello trae consigo un convenio provincial que hace de límite máximo en derechos laborales, y plena unilateralidad para las empresas para su empeoramiento.

Se ha achacado a la patronal que durante meses ha estado manifestando que los planteamientos formulados por LAB no se ajustaban a la ley, cuando en realidad lo que deja de manifiesto hoy, es la NULA VOLUNTAD DE LA PATRONAL, FVEM, DE FIRMAR UN CONVENIO COLECTIVO QUE GARANTICE SU CUMPLIMIENTO Y EL RESPETO DEL MISMO EN EL AMBITO DE LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR DEL METAL DE BIZKAIA.

La patronal incluso ha amenazado con que a partir del 8 de julio las cosas van a cambiar, es decir, los salarios empezarán acercarse a los salarios mínimos (que traerá consigo el cambio de los conceptos salariales), incrementos de jornada, etc.

Ha finalizado la reunión con el rechazo por parte de la patronal FVEM ha volver a acudir a la mesa negociadora del metal.

Ante esta situación, en la que la patronal está cómoda, y la cuenta atrás para la destrucción de los derechos laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras del metal de bizkaia que ha costado conseguir durante 30 años, y que se van al traste, no nos queda más que salir a la calle y seguir peleando por nuestros derechos, de la misma manera que lo hicimos el 21 de julio pasado.

Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren aldeko aldarria ADEGIren jardunaldietan


Negoziazio kolektiboari zuzenki lotuta, uztailaren 7ari begira, "hitzarmen kolektiboetan izango diren aldaketei buruz" ADEGIk atzo Donostiako Kursaalen antolatutako jardunaldiak direla eta, LAB, CCOO eta UGT sindikatuak protesta egin zuten hitzarmenen defentsan.


Bereziki, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren aldeko aldarria eraman zuten sindikatuak ADEGIren aurrera.

26 jun 2013

Ekainaren 28an eta uztailaren 4ean mobilizazioak sektore eta enpresetako gure hitzarmenen defentsan






Azken lan erreformak gure hitzarmenak bete betean erasotu ditu. Eraso honetatik babesteko, estrategia integrala beharrezkoa dugu.

LAB moduan ELA, CCOO eta UGTri negoziazio kolektiboaren defentsan proposamen bat luzatu genien:

- Negoziazio eremu guztiak defendatu, Euskal Herriko ahalik eta langile gehienek euren esparruan lan baldintzak eta soldatak negoziatu ahal ditzaten

- Gutxieneko edukiak bermatu. Erreferentzia moduan lau sindikatuok sinatu ditugun sektore mailako 5 hitzarmenak hartu ditugu: soldata igoerak, KPIa erreferentziatzat hartuta; eta errreformaren aurrean blindatzeko klausulekin: ultraaktibitatea luzatu eta deskualge kalusuletan derrigorrezko arbitrajerik ez

- Mobilizazioan oinarrituta. Borroka ezinbestekoa da patronalaren blokeao gainditzeko eta aurreko puntu biak posible izateko. Mobilizazioa erreformaren aurrean blindatu ahal izateko berme bakarra da.

Honela, proposamen honekin bat etorri ziren sindikatuekin batera, mobilizazio jendetsuak burutu genituen ekainaren 21ean. Baina borroka honek jarraipena izan behar du patronalaren blokeoari aurre egin nahi badiogu eta mugitzera behartuko badugu. Hori dela eta, uztailaren 4ean lau ordutako lanuzteak eta mobilizazio are jendetsuagoak egingo ditugu, berriro ere LABek egindako planteamendu honekin bat datozen sindikatu guztiekin batera. Honekin batera, mobilizazio propioa ere burutuko dugu uztailaren 28an, Bilbon, gure aldarrikapenak eta gure mezua Arriagatik, Confebask eta Eusko Jaurlaritzara arte eramateko.

25 jun 2013

Metalgintzako greba egunak langileek hitzarmenarekiko duten konpromisoa handia dela erakutsi du



Ekainaren 21ean metalgintzako sektoreanEAEn izandako grebari buruzko balorazioa ezin positiboagoa egiten du LAB sindikatuak. Jarraipena oso zabala izan da Gipuzkoan, Bizkaian eta Araba, enpresa txikietan zein handietan.



Gipuzkoan, azken greba egun honetan, hainbat kooperatibek ere bat egin dute gure deialdiarekin. Hori sektoreko langileek metalgintzako hitzarmenarekiko konpromiso eta atxikimenduaren adierazgarri da. Halaber, protesta eta mobilizazio ekitaldiak nahiz hauen maila eta indarra bidertu dira.

ADEGI, FVEM eta SEA patronalek gogoan hartu beharko lukete gaurkoan gertatutakoa. Hau uztailaren 7aren ondoren etorriko denaren atarikoa besterik ez da, beti ere, sektoreko hitzarmenak indargabetuko balira.

Era berean, erakunde publikoak, eta Eusko Jaurlaritza batez ere, ez daitezke, lan gatazkak handitzearen aurrean, ikusle hutsak izan. Engaiatu behar dute patronalak, jarrera zurrunak baztertuz, negoziatzeari ekin diezaion.

Azkenik, sektorea zoriondu nahi dugu, eta batik bat, LABen militantzia, astean zehar egin behar izan duen lan eskergagatik. Bide onetik goaz.


Convenio del metal de Gipuzkoa: unidad y determinación

Jon Ander Goñi
Responsable nacional del metal de LAB
Convenio del metal de Gipuzkoa: unidad y determinación
 
«La pérdida del convenio tendrá, sin lugar a dudas, consecuencias en todas las empresas y en todos los trabajadores y trabajadoras del sector. En algunos casos dramáticas ya que miles de trabajadores y trabajadoras que dependen de él en su totalidad se quedarían sin derechos, en otros los más afortunados que tienen un convenio o pacto de empresa también se van a ver afectados de manera importante ya que la empresa esgrimirá el argumento de la competitividad para rebajarles sus condiciones laborales».
 
Vivimos momentos difíciles las trabajadoras y trabajadores del metal. A la situación de inestabilidad laboral que vivimos actualmente como consecuencia de la crisis, hay que añadirle la situación generada por la reforma laboral que permite que puedan desaparecer los convenios del metal de la CAV si no se renuevan antes del 7 de julio.

Más de 130.000 trabajadores y trabajadoras en el sector podrían ver cómo se les aplica el Convenio estatal del metal o, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores.

Es decir, la posibilidad real de que todos los derechos conquistados durante más de 30 años de lucha puedan desaparecer. Sí, digo bien, lucha porque nunca nos han regalado nada y ahora tampoco va a ser la excepción.

La actitud de la patronal en defensa de la reforma laboral, una reforma laboral que desde su aprobación ha supuesto el período de mayor destrucción de empleo, una reforma laboral que muchos empresarios y empresarias están rechazando en sus empresas porque son conscientes de que no soluciona sus problemas, está poniendo en peligro un Convenio, el del metal de Gipuzkoa, que ha sido y sigue siendo referencia obligada en todas las empresas del sector y que ha solido marcar la pauta para otros sectores y convenios. Por todo ello, durante meses el sindicato LAB ha venido movilizándose en defensa del convenio, recogiendo firmas de adhesión al mismo en todos los centros de trabajo. Y, finalmente, LAB ha convocado en Gipuzkoa para el próximo día 24 huelga en el sector en defensa del mismo.

La pérdida del convenio tendrá, sin lugar a dudas, consecuencias en todas las empresas y en todos los trabajadores y trabajadoras del sector. En algunos casos dramáticas ya que miles de trabajadores y trabajadoras que dependen de él en su totalidad se quedarían sin derechos, en otros los más afortunados que tienen un convenio o pacto de empresa también se van a ver afectados de manera importante ya que la empresa esgrimirá el argumento de la competitividad para rebajarles sus condiciones laborales: «como el resto de empresas tienen condiciones laborales inferiores tendremos que rebajarnos aquí también o sino tendré que despedir o cerrar».
El convenio del metal ha sido siempre la base sobre la que hemos negociado siempre en las empresas, lo que nos ha unido a todos y todas las trabajadoras. Si esa base se pierde, los derechos conquistados en las empresas también los iremos perdiendo. Ya no seremos 50.000 trabajadoras y trabajadores luchando juntos, sino cada empresa por su lado y, en esas condiciones, la empresa siempre tiene las de ganar.

Por el contrario, si esa base se mantiene y además contiene cláusulas que limiten la aplicación de la reforma laboral, ello tendrá también un efecto positivo en las empresas.

LAB lo tiene claro, no vamos a regalarle ningún derecho a la patronal. Tenemos que defenderlos todos, tanto en el sector como en la empresa. En todos los sectores y en todas las empresas. Es en tiempos de crisis precisamente donde se hace más necesario que nunca tener un convenio digno que garantice derechos.

En Gipuzkoa ya vivimos una situación similar a la actual en el año 2010. Entonces Adegi se las prometía felices. También entonces con la excusa de la crisis, Adegi quiso quitarnos muchos derechos del convenio pero la respuesta decidida y firme de las trabajadoras y trabajadores del sector, siete días de huelga, se lo impidió. Claves de aquel éxito: unidad y determinación. Esas mismas claves nos llevarán sin lugar a dudas a salvar el convenio de nuevo. Si todas y todos nos movilizamos en defensa del convenio, este es imparable y Adegi lo sabe.

¿Quién puede detener la fuerza de más de 50.000 trabajadores y trabajadoras decididos a defender sus derechos? Tienen enfrente a todas las trabajadoras y trabajadores, a todos los sindicatos e incluso a la sociedad. La patronal ya ha perdido de antemano esta batalla.

El día 24 volveremos a llenar las calles de pueblos y barrios en defensa de nuestro convenio, de nuestros derechos. Volverá a ser un día de movilización en el sector, trabajadores y trabajadoras de empresas pequeñas, grandes, con convenios de empresa o sin convenios, en situación de ERE o con carga de trabajo, todas y todos juntos en defensa de lo común, de un futuro con derechos y dignidad para todas y todos.

El día 30 volveremos a movilizarnos en defensa de una alternativa para este país a este modelo social y laboral perverso. Y entre sus muchas razones, también los metalúrgicos y metalúrgicas de LAB nos movilizaremos en defensa de nuestra negociación colectiva y, en nuestro caso, del convenio del metal. Y nos acordaremos especialmente de los trabajadores y trabajadoras de Corrugados Azpeitia, Corrugados Lasao, Laminaciones Arregui, San Eloy e Iketz, Alfa, Perot, Troqueleria del Norte y de todas y todos aquellos que están luchando hoy por defender su puesto de trabajo y, cómo no, de quiénes lo han perdido, muchos como consecuencia de la reforma laboral. Nos acordaremos también de otros sectores en lucha como Residencias de 3ª Edad de Gipuzkoa. El día 24 estaremos donde debemos estar, con todos los trabajadores y trabajadoras del sector, defendiendo lo nuestro. ¡El 24 y el 30 tenemos una cita con la dignidad! ¡El 24 y el 30 nos vemos!

LAB, CCOO eta UGTk proposamen bateratu bat eramango dute EAEko Metalgintzako mahaietara



Metalgintzako mahaian %50 baino gehiagoko ordezkaritza duten LAB, CCOO eta UGT sindikatuek, sektoreko mahai negoziatzailea askatzeko nahiarekin, aste honetan bertan, EAEko metaleko hitzarmenaren negoziazio mahai guztietan proposamen bateratu bat aurkeztuko dutela iragarri dute. Proposamenak KPI-ri lotuko soldata igoera eta blindatze klausulak jaso behar dituela planteatzen du.


LAB, CCOO ETA UGTren PROPOSAMEN BATERATUA EAEko METALGINTZAKO MAHAIETAN

Negoziazio kolektiboan bata bestearen atzetik egindako erreformek arriskuan jarri dute metalgintzako probintzia hitzarmenen izana bera, uztailaren 7an ezarriz hitzarmenek ultraktibitatea galduko luketen data. Patronalaren jarrera arduragabeak larriki mehatxatzen ditu harmakadetako borrokari esker lortutako lan eskubideak. Patronalak guzti-guztia nahi du beretzat; lan erreforma erabiltzen du langileen laneko eta gizarte baldintzak urritzeko tresna gisa, sektorearen nahiz lurraldearen gizarte-kohesioa eta egonkortasuna arriskuan jarriz. Horrek, azken egunotan, protesta orokorra eragin du sektorean.
Patronalak erakusten duen pasibotasunaren aurrean eta uztailaren 7tik aurrera sor daitekeen egoeraren jakitun, hemen gauden sindikatuok, negoziazio mahaian langileen %50a baino gehiago ordezkatzen dugunok, proposamen hau aurkezten dugu negoziazioa askatu nahian eta hortaz, honen ondorioak ekidin nahian.
Proposamen honetan, egungo baldintzak abiapuntu hartuta, KPI-ri lotuko soldata igoera jaso behar dela planteatzen dugu, horrek enpleguari eusten lagunduko duelako, langileen eros-ahalmenari eutsiko dio krisialditik lehenago aterako gaituzten politikak sustatuz. Soldatak bere horretan uztea arduragabekeria litzateke, ekonomiaren moteltzeari eta krisialdiaren ondorioak egiturazkoak bilakatzeari lagunduko liekeelako, enpleguaren galera are handiagoa eraginez.
Halaber, blindatze klausulak jaso beharko lirateke, non derrigorrezko arbitraia baztertuko den eta ultraktibitatearen legezko gutxieneko epea handitu, akordioak iraun dezan negoziazio kolektibo beraren oinarri gisa.
Proposamena, aste honetan bertan, EAEko metaleko hitzarmenaren negoziazio mahai guztietan aurkeztuko dugu. Bidezkoa eta zentzuduna da proposamena, eta egungo gatazka eta milaka langile eskubiderik gabe uztea ekidin dezake. Honekin, patronala benetan sektoreko hitzarmen eta negoziazio kolektiboaren alde dagoen ala ez frogatuko da. Patronalak dagoeneko ez du aitzakiarik hitzarmenen negoziazioei ez heltzeko.

Edonola, patronalak jakin behar du, berriro proposamena baztertuko balu, hemen gauden sindikatuek gure metaleko hitzarmenarekiko dugun konpromisoa berresten dugula eta mobilizazioekin jarraituko dugula uztailaren 7tik aurrera ere. Inongo patronalak ez gaitu sektoreko negoziazio kolektiboaren eskubiderik gabe utziko.

ELA sindikatuari ere dei egiten diogu, gogoeta egin eta patronalaren kontra gurekin bat egin dezan. 30 urtetan ezagutu ez den garai zail honetan, langileei entzun eta sindikatuen arteko batasunaren aldarria entzun dezatela.

Azkenik, instituzio publikoei dei egiten diegu, bereziki euskal Gobernuari, gatazka eta hitzarmen kolektiboak galtzeko aukeraren aurrean ikusle hutsa izan ez dadin. Patronalari argi eta garbi esan diezaiola, negoziazioetan eseri eta utz ditzala jarrera inmobilista zein politikoak alde batera, lan erreformaren aurrean. Herri honen langileen aurrean badu ere bere erantzunkizuna.

Herri honek etorkizun arautua merezi du, lan eskubideak bermatuko dituen etorkizuna.


Donostian, 2013ko ekainaren 24an
LAB, CCOO, UGT

23 jun 2013

Milaka langile irten dira kalera Bilbo, Gasteiz eta Donostian enpresa eta herrialdeko hitzarmenen defentsan

Donostiako manifestazioa.Donostiako manifestazioa.


CCOO, LAB, UGT eta ESK sindikatuen deialdiari jarraituz, milaka langile irten dira EAEko hiru hiriburuetan uztailaren 7an iraungitzen diren sektoretako hitzarmenen defentsan. Hitzarmen sektorialaren defentsan ere, Gipuzkoa, Bizkaia eta Araban Metalgintzako langileek greba eguna egin dute.


Bilboko Manifestazioa.Bilboko Manifestazioa.

Gasteizko manifestazioa.Gasteizko manifestazioa.

MOBILIZAZIOAREN AMAIERAN DEITZAILEEK EGINDAKO INTERBENTZIOA

Milaka langile izan gara gaur gure hitzarmenen defentsan kalera atera garenok, sektore guztietako langileak, enpresako hitzarmena dutenak edo sektoreko hitzarmena dutenak, azkeneko lan erreforma guztien kontrako erasoa delako eta denok elkarrekin gure hitzarmenaren defentsan borrokatzen jarraituko dugulako, orain arte egin dugun bezala eta uztailaren 7a pasata egiten jarraituko dugun bezala. Negoziazio kolektiborako eskubidea dago jokoan, gure esparruan negoziatzeko aukera izango dugun edo ez dago arriskuan.

Zorionak metaleko langile guztiei aste honetan zuen enpresak gelditu dituzuelako eta kalera atera zaretelako. Zorionak, eta Adegik, Seak eta Cebek-ek gogoan har dezatela, baita Confebaskek ere, borrokak jarraitu egiten duelako!

Gure eremuan lortutako hitzarmenek, lan-baldintza eta bizi-kalitate hobeagoa edukitzeko aukera eman digute eta, patronalek mehatxuka ibili arren eta lan erreformak eskaini dizkion aukerei atxikitu arren, hauek defendatzen jarraituko ditugu.

Gure hitzarmen probintzialak defendatzen jarraituko dugu sektoreko langile guztien legezko estaldura direlako. Gure produkzio sistemaren zati handi bat, enpresa mailako negoziazio mota bat egiteko aukerarik ez duten enpresa txiki eta ertainek osatzen dutela kontuan izan behar dugu

Gainera, gure hitzarmen probintzialak gutxieneko erreferentzia bat dira, guztien oinarri bat, enpresetan hobetu daitekeena. Erreferentziazko hitzarmen probintziala existituko ez balitz, enpresetako hitzarmenetan azaltzen diren lan-baldintzak, lehenago edo beranduago, kaltetu egingo lirateke.

Erreformaren helburua, negoziazioa enpresa-eremura eramatea da. Negoziazioa soilik enpresa eremura eramateak, patronalaren asmoari erantzuten dio: langile klasea banatzearena eta ahultzearena.

Bi negoziazio eremu hauek osagarriak dira eta, erreformari aurre egin nahi badiogu, biak defendatu behar ditugu.

Baina ez gaude negoziazio eremuei buruz bakarrik hitz egiten. Gure lan-baldintzak hobetzeko borrokatzen jarraitzea ezinbestekoa da. Egia da, sektore bakoitzeko errealitatea zein den kontuan izan behar dela, baina hemen gauden guztiok gutxieneko elementu batzuk konpartitzen ditugu:

- KPI-ko soldata igoerak edo KPI-ra lotuta dagoen erreferentzia. Langile klasea pobretzeko asmoa dagoen momentu honetan, soldata duin batengatik borrokatzea inoiz baino beharrezkoagoa da.

- Lan-erreforma geldiarazten duten klausulak: ultraaktibitatea mugatzen duten eta ez aplikazioen kontra egiten duten formulak proposatzea. Hau da, negoziazio kolektiboa eta gure hitzarmenak babesten dituzten formulak

Azkeneko lan-erreformak suposatzen duen erasoaren aurrean gure hitzarmenak defendatzeak oinarrizko ekintzak behar ditu, negoziazio kolektiboaren defentsan, negoziazio eremu guztiak kontuan hartzen dituena, gutxiengo batzuk ziurtatzen dituena eta borrokan eta mobilizazioan oinarritzen dena. Hau da Patronalaren blokeoari aurre egiteko modu bakarra.

Zentzuz jokatzen ez badute, gure hitzarmena eta bere edukiak mantentzeko negoziatzeko prest ez badaude, hemen gauden sindikatuek borrokatzen eta mobilizatzen jarraituko dugu gure hitzarmenak babesteko eta, era berean, gure lan-baldintzak, gure enplegua eta gure etorkizuna defendatzeko.

Confebaskek. Adegik, Cebek, Seak eta gainontzeko patronalek gure mezua arretaz entzun dezatela:
EZ DIEGU GURE LAN BALDINTZEI UKO EGINGO!

GURE HITZARMENAK DEFENDATZEN JARRAITUKO DITUGU, ORAIN ETA UZTAILAREN 7A PASATA!

20 jun 2013

LABeko hainbat kide Adegiren egoitzan kateatu dira hitzarmenen defentsan



LAB sindikatua Adegiren egoitzaren aurrean izan da gaur goizean herrialdeko hitzarmenen egoera larriaren erantzulea patronalaren inmobilismoa eta blokeoa dela salatzeko. Sindikatuko hainbat kide bulegoen sarreran kateatu dira sektoreko eta enpresetako hitzarmenen defentsan eta langileon eskubideak bermatzeko bide bakarra borroka eta mobilizazioa dela aldarrikatuz.



Langileon eskubideen alde kateaturik zeuden LABeko kideak bertatik botatzeko Adegik poliziari deitu dio eta tentsio momentuak bizi izan dira protestan zirenengana gerturatu direnean.

Poliziak kateak moztu eta bertatik bota ostean, LABeko Donostia eskualdeko arduradunak, Lurdes Erasok, ekimenaren zergaitiak eman ditu. LAB beti sektore eta enpresetako hitzarmenen alde borrokatuko dela adierazi du Erasok eta langile guztiei zuzendu zaie eskubideak bermatzeko modu bakarra borroka egitea eta mobilizatzea esanez.

18 jun 2013

Gipuzkoako metalgintzak ez du amore ematen

 
Maiatzaren 24an egin bezala, Gipuzkoako Metalgintza sektoreko langileek argi eta garbi adierazi zuten atzoko grebarekin ere, herrialdeko hitzarmenarekiko duten atxekimendua. Lanuztearen parte hartzea %65ekoa izan zen. LABek sektoreko langileak zoriondu ostean, hurrengo greba egunetan enpresarien xantaia eta mehatxuen aurrean amorerik ez emateak duen garrantzia azpimarratu du.





GIPUZKOAKO METALGINTZAKO GREBA EGUNAREN LABen BALORAZIOA
Lehenik eta behin, LAB sindikatutik zoriondu egin nahi ditugu Gipuzkoako metalgintzako langileak. Maiatzaren 24an egin bezala, sektoreko langileek argi eta garbi adierazi dute herrialdeko hitzarmenarekiko duten atxekimendua, gaur greba egin duten langileak sektoreko % 65 izan baitira. Gipuzkoako metalgintzako lengileek, joan zen urtean Madriletik inposaturiko lan erreforma atzerakoi horren hatzaparretatik at dagoen herrialdeko hitzarmena nahi dutela ozen baino ozenago esan dute.

LABek eginiko deialdiak, zeina CCOOek eta UGTk babestu duten, Gipuzkoako metalgintza sektoreari borrokarako eskaintza zabal eta integral bat eskeintzan dio, enpresa mailako hitzarmenei uko egin gabe eta sektoreko hitzarmena lehenetsiz. Izan ere, Uztailaren 7an desagertzeko arriskuan dagoena herrialdeko hitzarmena da eta ez enpresa mailako hitzarmena. Uneoro, negoziazio eremua enpresa mailan dagoela behin eta berriz errepikatzen duenak, herrialdeko hitzarmenari uko egiten dio eta herrialdeko hitzarmenari uko egiten dionak ADEGIren posizioa elikatzen du.

Herrialdeko hitzarmena lortzeko aukera handiak ditugu. Geroz eta enpresari gehiago dira ADEGIren estrategiarekin bat egiten ez dutenak. Hurrengo greba egunetan ( ekainak 19 eta 21ean) enpresarien xantaia eta mehatxuen aurrean amorerik ez emateak berebiziko garrantzia izango du. Orain arte erakutsi dugun borrokarako grin berbera mantendu behar dugu ADEGI negoziazio mahaian eseriarazi eta hitzarmen duin bat erdiesteko.

14 jun 2013

LAB denuncia las «amenazas» a trabajadores del Metal con motivo del paro

 
GARA | DONOSTIA
 
El sindicato LAB denunció ayer las amenazas de las direcciones de empresas del Metal de Gipuzkoa con motivo de las jornadas de huelga convocadas para la próxima semana.
 
Puso como ejemplo a dos empresas de la comarca de Oarsoaldea, SNA Europa y Mecauto, donde, según la central, han amenazado con el despido a los empleados que secunden el paro. También acusó a Indar de tratar «sembrar confusión» entre los trabajadores dando por buenas las declaraciones de Adegi afirmando que ha presentado una propuesta a LAB, «sin especificar dónde y cuándo la ha presentado y en qué consiste».
 
Asimismo, informó de que los comités de CAF, Gamesa, Talleres Bost, Biele, TS Fundiciones, Fudike, Fresmak, Ebaki-Lan, Tlarrese Guibe y calderería Delta, entre otros, ya se han posicionado en favor de los paros.
 
Adegi, con la reforma
 
Por su parte, Adegi declaró que la «inmensa mayoría» de las 2.670 empresas del Metal del herrialde aplica la legislación laboral «superando las amenazas y los chantajes». La patronal guipuzcoana resaltó que es «falso» afirmar que las compañías renuncian a las posibilidades que ofrece la reforma en sus convenios de empresa.

12 jun 2013

Greba ekainaren 21ean EAEko metalgintzan


Gaur LABeko Bizkaiko metaleko eskualdeko arduradunek, pasadan astean ekainaren 17, 19 eta 21erako Gipuzkoan deitutako greba egunei, Bizkaian eta Araban ekainaren 21ean izango diren lanuzteak gehitzen zaizkiela iragarri dute.





Prentsaurrean, bai lanuzteetan eta bai egunotan izango diren mobilizazioetan, CCOO eta UGT sindikatuen parte hartzea baieztatu dute. Era berean, beste sindikatuei, ekainaren 21a, metalaz harago, hitzarmenaren alde borrokan diren beste sektoreetan ere mobilizazio egun bateratua izateko proposamena luzatu zaiela jakinarazi dute.

Jon Iñaki Alkortak, Bizkaiko metaleko eskualdeko arduradunen bozeramaleak, Bizkaiko metaleko negoziazio mahaiaren blokeoaren aurrean eta Bizkaiko metaleko 60.000 langile hitzarmenik gabe geratu daitezkeen uztailaren 7a oso gertu denean, borroka bateraturako garaia dela esan du.

Bide horretan, CCOO eta UGTrekin batera grebara deitu ditu ekainaren 21erako bizkaiko metalgintzako langile eta enpresa guztiak.

Alkortak gaur goizean lau sindikatuen artean izandako bileraren berri eman du, non LABek ekainak 21erako gatazkan dauden sektiore guztien mobilizazio bateratu baterako proposamena luzatu duen. Beste sindikatuen erantzunaren zain daudela esan du.

Gipuzkoako metalgintzan LABek deitutako 3 greba egunak babestu dituzte hitzarmen propio edota enpresa paktuak dituzten enpresetako delegatuek


Hitzarmen propioak edota enpresa paktuak dituzten Gipuzkoako enpresa handietako LABeko delegatuek, bat egin dute LAB sindikatuak erreformei aurre egingo dion hitzarmen sektorial blindatu bat lortzeko, datorren ekainaren 17, 19 eta 21erako Gipuzkoako metalgintzan deitutako greba egunekin.



HITZARMEN PROPIOA DUTEN ENPRESEKO DELEGATUEN KOMUNIKATUA

Agerraldi honen helburua da adieraztea argi eta garbi LABeko delegatuek dugun determinazioa Gipuzkoako Metaleko hitzarmenaren aldeko borroka eraginkor honi eusteko. Bereziki datorren asteko 17, 19 eta 21eko greba egunetan, erreformei aurre egiten dion hitzarmen sektorial blindatu bat lortzeko.

Hemen gauden guztiok enpresa handietako LABeko delegatuak gara. Hemen gauden guztiok enpresa eremuan badaukagu paktu edo hitzarmen propioa, baina hemen gauden guztiok bat egiten dugu datorren asteko greba egunekin orain esango ditugun arrazoiengatik:

1.- Hitzarmen sektorial honek barnebiltzen dituen eskubide kolektiboak determinanteak dira metaleko langile guztiontzako. Determinanteak enpresa eremuan negoziaketa kolektiborako eskubidea ez duten enpresa ertain eta txikientzako, eta determinanteak paktua edo hitzarmen propioa dugun enpresetako langileentzako. Determinanteak dira oinarrizko abiapuntua izan delako beti.

Soldatan, lanaldian, aparteko orduetan, lizentzietan, edo bestelako balditzetan lortu izan ditugun hobekuntzak, sektore osorako baldintza minimoak ezartzen duen hitzarmen bat dagoelako, lortu izan ditugu. Eta ezinbestekoa den erreferentzia honen desagerpenak, gure enpresetan etorkizunean eman daitezken akordioetan, orain arteko baldintzak kolokan jar dezake. Nola lortuko dugu gure enpresetan baldintza hauek mantentzea gure inguruko tailerretan desagertzen ari diren bitartean? Agian, epe motz batean, eta herrialdeko hitzarmena indargabetzeko Adegik erakutsi duen asmoarekin bat eginez, handietan gauden bezala segitzea eskainiko digute, baina gero, epe ertainera, inguruko guztietan murrizketak ema direnean, gurera ere murrizketak etorriko dira.

2.- Maiatzaren 24an metalgintzako langileok sektorea gelditu genuen. Denok elkarrekin, beti bezala. Harro gaude metalgintzako langileok dugun borroka gaitasunaz, harro gaude borroka gaitasun horri esker parez pare irekita egotea erreformaren aplikazioa emango den ala ez Gipuzkoako metalgintzan.

Kohesioa eta elkartasuna erakutsi genuen maiatzaren 30ean, greba orokorrean, eta kohesioa eta borroka maiatzaren 24ean metalaren alde. Eta guzti honi esker argi esan dezakegu gure eskuetan dagoela erreformari ateak ixtea. Gipuzkoako metalgintzako langileen eskuetan dago erreformari aurre egitea, langileak babestea. Elkarrekin, Adegiren aurrean parez pare, borrokatzen. Gure borrokari esker Gipuzkoako metalgintzako langile guztiei eskaini nahi diegu Rajoyk lapurtu dien negoziazio kolektiborako eskubidea.

3.- Hitzarmen sektoriala nahi dugu, blindatuta, aberastasuna banatzen duena eta hori lortzeari begira Adegik dituen asmoei aurre egin behar diegu dugun indar guztiarekin. 24ean egin genuen eta datorren astean egingo dugu. Banaketak Adegi babesten du, banaketak langileak ahultzen ditu, baina denok elkarrekin erantzuten badugu, era masibo batean, gure helburuak lortuko ditugu. LABen argi dugu gure eskuetan dagoela.

Uztailaren 7a hor dago. Esprint honetako lehen lerroko protagonistak gu izango garela Adegiri ozenki esatera etorri gara. Ez gara ezkutatzen. Eta noski, gure eskuetan dago hitzarmena lortzea, eta greba hauekin kezkatuta dauden enpresariei argi esaten diegu badakitela zein den gatazka honen arduraduna. Blindajearekin ados badaude badakite non kokatu behar duten berain haserrea.Adegi da erantzule bakarra.



Delegados del Metal con convenios ya pactados llaman a las movilizaciones

Delegados de LAB del sector del Metal de Gipuzkoa con convenios propios o pactos de empresa ya firmados comparecieron ayer para mostrar su apoyo «con firmeza» a las movilizaciones y jornadas de huelga convocadas por este sindicato para la próxima semana.
 
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Iñaki TELLERIA | DONOSTIA
 
Representantes del sindicato LAB en empresas grandes del Metal de Gipuzkoa comparecieron ayer para anunciar que se suman a la convocatoria de movilizaciones en este sector para la próxima semana, que consistirán en tres jornadas de huelga en Gipuzkoa -los días 17, 19 y 21-, dos en Bizkaia -17 y 21- y una conjunta de estos dos herrialdes y Araba, el viernes 21.
 
Participaron en la rueda de prensa delegados de Indar, Zardoya, GKN, Niessen, Biele, Rodisa, Echesa, Guerra Hermanos y la CAF. De esta última, sus delegados Adolfo Masip y Aitor Urkiola, ejercieron de portavoces de todos ellos e insistieron en que, aunque ellos han firmado acuerdos o pactos de empresa o están a punto de consensuarlos, apoyan las jornadas de huelga porque consideran fundamental «conseguir un convenio sectorial blindado que se oponga a la reforma laboral».
 
Reconocieron que la posible desaparición del convenio sectorial, si no es firmado antes del 7 de julio, afectará también a los que como ellos ya han pactado acuerdos, porque «provocará que en nuestras empresas, en el futuro, también se ponga en tela de juicio las condiciones pactadas hasta ahora. Entonces, llegarán también los recortes para nosotros».
 
Los movimientos de ELA
 
Los delegados de LAB de empresas con acuerdos -que a diferencia de las convocatorias de ELA en las que solo se llama a los trabajadores sin pactos firmados, están convocados a la huelga del sector- destacaron la importancia de mantener la unidad de los trabajadores en pos del objetivo del convenio sectorial e invitaron a ELA a que haga una reflexión para valorar lo que hace cada central para mantener la unidad de los empleados del Metal, después de que este sindicato, horas antes de la reunión que mantuvieron las centrales en Bilbo para unificar el tipo de respuesta, se adelantara ofreciendo una rueda de prensa en la que se reafirmaba en su convocatoria de una semana de huelga en la CAV.
 
Asimismo, tras anunciar a la patronal Adegi que ellos y sus protestas serán los protagonistas de «este sprint hasta el 7 de julio», indicaron a los empresarios «que se muestran temerosos» ante este contexto de huelgas que «ya saben quién es el responsable de esta situación de conflictividad». Añadieron que «si están de acuerdo con el blindaje, ya saben hacia dónde apuntar su enfado, porque Adegi es el único responsable».

7 jun 2013

LABek gainontzeko sindikatuei metalgintzako hitzarmenaren defentsan ekimen bateratuak egitea proposatu die


LABeko Metalgintzako arduradunak, Jonan Goñik, hiru herrialdetan metaleko negoziazioen blokeo egoeraren aurrean, sindikatuak gainontzeko sindikatuei sektoreko hitzarmenaren defentsan ekimen bateratuak proposatu dizkiela iragarri du. LABeko delegatuen babes osoa duen proposamenak Gipuzkoan 3 greba egun, Bizkaian 2 greba egun eta Araban greba egun bat aurreikusten ditu.



Jonan Goñi, responsable nacional del Metal de LAB

Gipuzkoan maiatzaren 24an izandako greba orokorrak langileek ekimen zabal eta bateratuak nahi dituztela argi eta garbi erakutsi zuela esan du gaur Igarako egoitzan izandako prentsaurrekoan. Metaleko hitzarmena sektoreko langile guztiena dela eta 30 urtetan lortutako eskubideak arrisku bizian daudela gogoratu ondoren,

Joan den maiatzaren 24an Gipuzkoako metalgintza erabat geratu zen. Sektoreko langileek argi eta garbi adierazi zuten metaleko sektore hitzarmena halabeharrez bete eta enpresa guztietan gutxieneko erreferentzia izan behar duela. Sektoreko langile guztiak babestuko dituen hitzarmena eta beren lan baldintzak erregulatuko dituena eta uztailaren 7tik aurrera eman daitezken ondorioak sahiestuko dituena.

Halaber, ekimen zabal eta bateratuak nahi dituztela argi eta garbi esan zuten. Metaleko hitzarmena ez da inongo sindikatuarena, sektoreko langile guztiena baizik. 30 urte baino gehiagotan langileek lortutako eskubideak arrisku bizian daude. Bere galerak, salbuespenik gabe, sektoreko enpresa guztietan ondorio latzak ekarriko ditu. Bere galerak, beste hainbat sektoretan ere, ondorio latzak ekarriko ditu.

Ez gara, sektore bakar bateko borrokaz ari, gizarte eta herri oso batek nahi duen lan-harreman erregulatu eta euren eskubideak babestuko dituen ereduaz baizik.

LAB, egoera honen jakitun, hiru herrialdetan metaleko negoziazioen blokeo egoeraren aurrean, sektoreko hitzarmenaren defentsan ekimen bateratuak proposatu dizkie gainontzeko sindikatuei. Gure delegatuen babesa duen proposamena. Gipuzkoarako ekimena, 17tik 21erako astean 3 egunetako greba egitea da (17, 19 eta 21), baita EAEn greba egun bat hiru herrialdeetarako, eta bi greba egun Bizkaiko herrialderako ere. Adostasuna lortzeko erabat negoziatu daitekeen proposamen bat.

Gainontzeko sindikatuen aldetik mobilizazioetarako jarrera baikorra jaso dugu eta sindikatuen artean adostasuna lortzeko konfiantza dugu, sektoreko hitzarmenaren aldeko ekimen esanguratsu bat antolatzeko.

Halaber, gainontzeko sindikatuei proposatu zaie, metaleko sektore hitzarmenaren defentsan, greba egunetan manifestazio bateratuak egitea.

Langileek adierazitako desioak errealitate bihurtzea nahi genuke. Hortan lan egingo du LAB-ek.

Azkenik, baina ez garrantzia gutxiagoz, ADEGI, FVEM eta SEA enpresa erakundeei zuzendu nahi gatzaie, sektoreko langileen aldarria entzun dezaten. Halaber, entzun dezatela enpresari gehienen aldarria, adostasunetara iristeko beharraz jakitun baitira. Euren, lan erreformarekiko, jarrera inmobilista zein maximalista utz dezaten. Sektore langileei lan baldintzak kaskartzeko aitzakia bezela erabil ez dezaten. Aurrera pausu bat eman eta sektoreko hitzarmenen defentsan konprometitu daitezela.

Pasa den abenduan LABek negoziazio mahaietan egoera desblokeatzeko proposamen bat aurkeztu zuen. Proposamena egungo hitzarmenetik abiatzen den proposamen bat bere betetze eza mugatuko duena eta soldata igoera jasotze duena. Alderdien arteko akordioa, eta ez inposaketa, goraipatzen duen proposamen bat. Akordio justu eta zentzudun bat bilatzen duen proposamen bat. Sektoreak eskatzen duena jasotzen duen proposamena eta, egun, indarrean jarraitzen duena. Patronala izango da, beraz, sektoreari konfliktitatera eramatearen erantzule bakarra. Espero dezagun, oraingoan, akordioaren aldeko apostua egitea. 

 

3 jun 2013

LABek balorazio ezinhobea egiten du Gipuzkoako metalgintzan izandako greben inguruan



LAB sindikatuak prentsaurrekoa eman du gaur Gipuzkoako Metalgintzan izandako bi greba egunen balorazioa egiteko eta hemendik aurrera aurreikusten den egoeraren azterketa egiteko. Ekainaren 6an delegatuen batzarra burutuko dute datozen urratsak zehazteko.

Bi greba egunen inguruko balorazioa.
Balorazioa ezinhobea da. Gipuzkoako metalgintzak birritan gelditu du. Krisiaren 6. urte honetan, enpresen aldetik presio eta mehatxu ugari jaso ditugun arren, eta jakinda sindikatuok geure irakurketetan ez dugula bat egiten, Gipuzkoako metalgintzako sektore osoak bikain erantzun du, enpresa hitzarmenak izan ala ez.

LABek maiatzaren 24an arratsaldez deituriko mobilizazioak arrakastatsuak suertatu dira. Sektoreko hitzarmen baten aldeko mobilizazioak arratsaldez egiten direnek lehen aldia izanik, erantzuna ona izan zen, eta hori langileek hitzarmen honekiko duten atxikimenduaren adierazgarri da.

LABek argi du, atxikimendu honi esker gordetzen dituela metalgintzako hitzarmenak lan baldintza hauek. Atxikimendu honi esker sektorea, grebara deitzen zaion bakoitzean, erabat gelditzen da. Hitzarmen sektorial hau borroka oinarrituz egindako hitzarmena da. Hitzarmen hau ezinbesteko tresna da langileentzat, kohesioan eta belaunaldi ezberdinen esfortzu eskuzabalean oinarritutako tresna baita. Eta prest gaude altxor honen balioa mantentzearren borrokan jarraitzeko. Langileak hitzarmen honen protagonistak dira eta eurek egindako lanari esker dugu hitzarmen hau.

Adi entzun Adegi, aurrean dituzulako metalgintzako langileak. Ez gara ezkutatzen. Blokeoari aurre egiten diogu.

Hitzarmena nahi dugu, erreformari aurre egingo dizkion blindaje klausulekin eta borroka oinarri lortuko dugu. Gaur egun Euskal Herrian, oraindik orain eta hau bezalako borrokei esker jokoan dago lan erreforma ezberdinen erabilpena emango den ala ez. Bai enpresa eremuan eta baita sektore eremuan ere. Biak uztargarriak dira, beraz, biak blindatu behar ditugu. Bata bestearen oinarri izateko, baina bereziki Gipuzkoako metalgintzako langile guztiei baldintza duinak bermatzeko. enpresa handi zein txikietakoak, guztiak.

Egoeraren azterketa.
Bi greba egun hauen irakurketa argi bat eman digute. Mezu argia sindikatuei zein patronalari.

Sindikatuei: Desadostasun edo ezberdintasunen gainetik langileek bat egiten dute. Elkarrekin deitu dituzte asanbladetan, elkarrekin aurre egin diete enpresarien mehatxuei, enpresa hitzarmena eduki zein ez, elkarrekin. Metaleko hitzarmenaren aldeko defentsan elkarrekin.

Patronalari: Bitxia da Adegik greba ez dela ulergarria esatea, bere enpresariek bai baitakite zergatik egin den greba. Grebara ez ateratzearren orain arte ematen ez zituzten eskaintza ekonomikoak eta blindaje eskaintzak heldu dira. Honek agerian uzten du Adegiren posizioa erabat politikoa dela, enpresek dituzten benetazko arazoak eta kezketatik aldenduta.

LABek egoera honetan ondorengo konpromisoak jasoko dituen proposamen mobilizatzailea eskeiniko du:

- Langile guztiek ozen esan diguten mezua jasoko duen planteamendu bat, hau da, denontzat izango den hitzarmena sektorial duin baten defentsan proposamen argi bat. Erreformari aurre egingo diona, enpresa hitzarmena eduki zein ez.

-Patronalaren bakardadea agerian utziko duen proposamen bat, herrialdeko enpresekin bere egitazko kohesio falta azalaraziko duena. Adegiren posizioa ahulduko duen proposamen bat eta negoziazio kolektiboan mantentzen duen bere posizio politikoa agerian utziko duena.

-Ekainaren 6an metaleko LABeko delegatuen asanblada egingo dugu, datozen urratsak zehazteko eta orduan jakinaraziko dizkizuegu.