Abesten duen langileria ez da inoiz hilko

 Tantaz tanta, pausoz pauso, bagara, bagoaz. X. Biltzar Nagusia amaituta, aurrera begira jarri gara, bizi dugun krisi sistemikoari aurre egiteko erabaki berriak hartu ondoren. Etengabe birpentsatzen eta berritzen ari gara gure eredu sindikala. Ausardiarekin, determinazioarekin… eta musikarekin.

Abesten duen langileria ez da inoiz hilko, eta LAB bizirik, oso bizirik, dago. Hala adierazi nahi izan dugu Baiona-Miarritzen egindako Biltzar Nagusian, hitzordurako espreski egindako bideokliparekin. Iluntasunetik argirako bidea egiten ari gara langileen defentsan, eta egiten jarraituko dugu datozen bost urteetan. “Bella ciao” abesti iraultzailea hartu dugu bidaide, euskarazko aldaera sortuta.

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Borrokan jarraituko dugu Tubacex-en lanpostu guztiak bermatu arte

 

129 langileren kaleratzeak baliogabetzat jo dituzten EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaiak oso garaipen garrantzitsua dira. Epaiak hasieratik enpresa batzordeak, plantillak, Aiaraldeko eskualdeak eta jendarteak esandakoa babesten du; Tubacex-en ez dago inor soberan. Ez dago inolako arrazoirik langile bakar bat ere kaleratzeko. Argi geratu da Tubacex-eko Zuzendaritzaren arrazoi bakarra zekenkeria dela, langileekiko gutxiespena, langileak erabili eta botatzeko clinex gisa erabil ditzakeela uste izatea.

Tubacex-eko zuzendaritzak publikoki iragarri du helegitea jarriko duela eta horrek esan nahi du aurrera jarraitzen duela 129 pertsona kaleratzeko asmoarekin. Madrilgo auzitegi batean bilatuko du hemen lortu ez duena. Hori dela eta, LABetik diogu lanpostu guztiak bermatzeko bide bakarra borrokan jarraitzea dela, zuzendaritzak bere asmoak bertan behera utzi arte, kaleratuak berriz onartu arte eta EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaiei jarritako errekurtsoa bertan behera utzi arte.

Gaur, Tubacex-eko langileok 148 egun bete ditugu greban, 3.552 ordu borrokan. 148 egun. Goizeko 5: 00etan elkartu egin gara eta gu guztiongan nekea eta tentsioa ikusi dugu, baina 148 egun horietan langileria indartu egin da, eta ez genuen bakarka pentsatu, kolektiboan baizik, helburu bakar bat bilatuz: lanpostu guztiak eta gure lan-baldintzak defendatzea.

148 egun, non indibidualismoaren gainetik klase-kontzientziak irabazi duen. 148 egun hauetan ez gara bakarrik egon. Aiaraldeko eskualde osoa lagun izan dugu gure borrokan eta bere egin du etorkizun duina eta lan eta bizi baldintza duinak dituen eskualde baten defentsan. Borrokan ari diren enpresen artean aliantzak sortu ditugu; izan ere, patronalak beste erremediorik uzten ez digunean, argi utzi dugu langileok borrokarako prest gaudela eta borroka horrek muga guztiak gainditu dituela. Duintasunak zekenkeriari irabazi dio.

Borroka horrek guztiak gaurdaino ekarri gaitu, Justizia Auzitegi Nagusiaren epaietaraino, eta epai horiek gure helburutik (0 kaleratzeak eta 0 murrizketa) askoz hurbilago egotera garamatzate, baina azken garaipena falta zaigu; izan ere, Tubacex-eko langile guztiok elkarrekin sartuko gara gure lanpostuetara, bat eginda eta batuta, orain arte bezala. Tubacex-eko zuzendaritzak amore eman behar du kaleratzeko ahaleginean, eta hori orain arte egin dugun bezala borrokatuz baino ez dugu lortuko.

LABetik argi daukagu, eta horregatik eskatzen diogu Tubacex-eko zuzendaritzari kaleratutako pertsona guztiak berriz onartzeko eta epaiei jarritako errekurtsoa kentzeko. Bere esku dago gatazkari amaiera ipintzea.

Era berean, Eusko Jaurlaritzari eta, zehazki, Arantza Tapiak zuzentzen duen Industria Sailari eta Idoia Mendiak zuzentzen duen Lan Sailari eskatu nahi diegu kaleratutako langile guztiak lanera itzuliko direla bermatzeko. Euskal gizarteak eta EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak argi hitz egin dute, Tubacex-en ez dago inor soberan. Onartuko al du, beste alde batera begira, Madrilgo auzitegi batek 129 langileren eta haien familien etorkizuna erabakitzea? Onartuko al du Madrilen auzitegi batek eskualde baten etorkizuna erabakitzea? Hau ez al da eskumenen inbasioa? Behin baino gehiagotan entzun dugu Eusko Jaurlaritzari esaten epaiak betetzeko daudela, zer epai? Ugazaben interesen aldekoak? Epai horiek ugazaben interesen aldekoak ez direnean, zergatik eskatzen du Eusko Jaurlaritzak “negoziatzeko”? LABek Eusko Jaurlaritzari eskatzen diona da kaleratutako pertsona guztiak lanera itzuliko direla bermatzea, eta ez ditzala erantzukizunak saihestu.

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Proponemos convocar una huelga para hacer frente a la estatalización que acarrea la impugnación del Acuerdo Interprofesional

LAB ha comparecido hoy para dar a conocer su lectura ante la grave situación creada por la impugnación del Acuerdo Interprofesional. La impugnación supone un hecho de innegable gravedad, ya que supone un claro ataque a la negociación colectiva de aquí y al Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, profundizando en la estatalización de los convenios. De hecho, sin derecho a la negociación colectiva no se puede hablar de autogobierno ni de derecho a decidir. Además, la estatalización de los convenios supone incrementar la precariedad de las condiciones laborales. Ante esta situación, LAB ha dado a conocer sus propuestas; entre ellas, la propuesta de convocatoria de una huelga. En la rueda de prensa han participado la secretaria general Garbiñe Aranburu, el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva Xabier Ugartemendia, la responsable de la Federación de Industria Eulate Zilonizaurrekoetxea y el responsable de la Federación de Servicios Privados Saúl Arangibel.
"La gravedad de los hechos y la necesidad de poner cortafuegos ante cualquier injerencia presente o futura requiere de una respuesta contundete. Y esa respuesta contundente, en opinión de LAB, la tenemos que dar en clave de huelga que se extienda a todos los sectores. Huelgas con el objetivo de que las empresas que aplican convenios estatales dejen de hacerlo, para que ninguna empresa más tenga la tentación de acudir al ámbito estatal, y a favor de disponer de plenas competencias en cuestiones sociolaborales, para así poder garantizar un empleo digno y el derecho a la cobertura de la negociación colectiva a todos y todas las trabajadoras. Es decir, para poder construir el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. Ésta es una reflexión que compartiremos en el ámbito sindical".

Son palabras de Garbiñe Aranburu, realizadas en la comparecencia de hoy ante los medios. A nivel sindical, hay que recordar que en septiembre del año pasado LAB y ELA presentamos públicamente un documento en el que recogemos la necesidad de impulsar un proceso soberanista. En ese documento, adoptamos una serie de compromisos, entre los que se encuentra defender los acuerdos alcanzados, luchar contra la estatalización y la defensa de nuestro ámbito de negociación colectiva.

En palabras de la secretaria general de LAB, "también vamos a pedir reuniones con los partidos políticos. El debate del autogobierno está abierto y no hay autogobierno sin negociación colectiva. Les vamos a interpelar para que hagan una defensa institucional del Acuerdo Interprofesional y para que en el nuevo estatus político se incluyan competencias y garantías para poder desarrollar el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. En función de las respuestas valoraremos el calendario de movilizaciones".

El modelo de relaciones laborales lo define la legislación laboral y la negociación colectiva. Es sabido que no tenemos competencias en cuestiones sociolaborales, y que en nuestro ámbito la negociación colectiva ha jugado un papel muy importante a la hora de definir un marco propio de relaciones laborales. Por eso, la impugnación del Acuerdo Interprofesional nos parece de extremada gravedad. "Pensamos que el Acuerdo Interprofesional cabe perfectamente en la legalidad vigente, pero nos parece que no nos podemos limitar a su defensa en el ámbito jurídico. Hay que articular movilizaciones en defensa del Acuerdo Interprofesional", ha reiterado Garbiñe Aranburu.

La impugnación es un ataque directo a la poca autonomía que tenemos para establecer nuestro modelo de relaciones laborales: "Es una clara injerencia, es una forma de imponer el artículo 155 en las relaciones laborales. Limita la capacidad de negociación y de decidir de las y los trabajadores vascos".

Según ha destacado Garbiñe Aranburu, las y los trabajadores vascos tenemos derecho a negociar nuestras condiciones laborales. Preservar el marco propio de negociación colectiva debería ser una prioridad para los sindicatos y para la clase política: "La impugnación no puede quedar sin respuesta y nos parece que quienes defendemos el marco vasco de negociación colectiva tenemos que tomar la iniciativa de movilizarnos en la calle, en los centros de trabajo y también en el ámbito institucional".

Para proteger nuestro ámbito de negociación
En enero de 2017, se firmó el Acuerdo Interprofesional, para defender nuestros convenios de los ataques que se reciben del ámbito estatal con la aplicación de las últimas reformas laborales, esto es, las prohibiciones para negociar aquí o para limitar qué temas se pueden negociar aquí.

Ahora, esta herramienta para proteger nuestro ámbito de negociación ha sido impugnado por la patronal estatal FEARDS para poder seguir aplicando convenios a nivel estatal.

Esta impugnación tiene un precedente, ya que CCOO y UGT impugnaron el Acuerdo Marco de Hostelería, dejando claro que la patronal no es la única que estataliza los convenios. Antes fue el Acuerdo Marco de Hostelería y ahora ha sido el Acuerdo Interprofesional el que ha sido impugnado por una patronal de colectividades. Dos herramientas creadas para proteger nuestro ámbito de negociación en la CAV han sido impugnadas desde el estado.

La estatalización y la impugnación que pretende extenderla, niega la capacidad de decisión de los y las trabajadoras vascas. Por otro lado, altera la representación sindical, algo que favorece a la patronal, ya que con CCOO y UGT firma convenios más baratos. Finalmente, extiende la precarización.

CCOO y UGT, quienes están abriendo camino a la estatalización impugnando el Acuerdo Marco de Hostelería y acordando convenios estatales que incluyen prohibiciones y restricciones para negociar aquí, no han dicho nada aún sobre la impugnación del Acuerdo Interprofesional. Es una situación incómoda y contradictoria abrir el camino a la estatalización en Madrid y defender un acuerdo que hace frente a la estatalización en Madrid.

Tenemos que afirmar de forma clara que la estatalización se está dando porque aunque haya una acuerdo de estructura con el Acuerdo Interprofesional, la patronal haa decidido no desbloquear los convenios. Por lo tanto, tampoco Confebask está impulsando el marco propio aunque haya firmado el Acuerdo Interprofesional y esto no hace más que facilitar la estatalización. La patronal también mantiene silencio ante la impugnación del Acuerdo Interprofesional.

Por desgracia, la estatalización que persigue la precarización de los y las trabajadoras vascas sigue adelante. Entre 2011 y 2017 el ámbito de aplicación de los convenios estatales se incrementado del 21 al 34%. Esto es, en seis años ha experimentado una subida del 20%.

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Sorturentzat sindikatuek Confebaskekin lortutako akordioa lorpen bat da

ELA, LAB, CCOO eta UGTk Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako itunei lehentasuna emango dien akordioa egin dute Confebaskekin.

• Sorturen aburuz, lorpen bat da bere horretan eta positiboki baloratzen dugu, aurrerantzean Gipuzkoa, Bizkaia eta Arabako hitzarmenak Estatukoen aurrean lehenetsiak izango direlako.
• Lan erreformekin negoziazio kolektiboa guztiz erasotua iza da eta erabateko zentralizazioa eman da. Horren aurrean Lan Harremanetarako Euskal Esparruaren aldeko defentsa egiten dugu. Negoziazio kolektiborako euskal esparrua aldarrikatzen dugu. Gure hitzarmenak, gure negoziazio eremuak... hemen izan eta mantentzea ezinbestekoa dugu euskal langileok.
• Akordio Interprofesionala euskal hitzarmenentzat aterki bat da. Baina AI-ak ez du euskal hitzarmenek bizi duten egoera konpontzen. Negoziazio kolektiboaren blokeoa hor dago eta hor segiko du, patronalak desblokeorako konpromisorik ez baitu sartu nahi izanakordioan.
• Negoziazio kolektiboaren blokeoak milaka euskal langile kaltetzen ditu. Arazoa politikoa da (erreformak, zentralizazioa, patronalari emaniko erabateko boterea...) eta hortaz, konponbide politikoak eskatzen ditu.

Bizi eta lan baldintzen prekarizazioa sakona ematen ari da. Lan baldintza prekarioak, etxe kaleratzeak, gazteen exilio ekonomikoa, pobrezia energetikoa, zaintza lanen prekarizazioa, eta bestelako egoerak ezagutu ditugu azken urteetan. Hori dela eta burujabetza behar dugu lehenik eta behin hain zuzen herritar guztiei oinarrizko behar materialak eta bizi eta lan baldintza duinak bermatu ahal izateko. Ezin dugu inor bide bazterrean utzi eta horretarako herri honek burujabetza behar du, eskumen guztiak behar ditu erabaki guztiak hemen hartu ahal ditzagun.

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Jasoko langileek 50 egun bete dituzte greban

Asteazkenero bezala, Ordiziako azoka dela eta, manifestazioa egingo dute bihar. Hamargarrenez hartuko dituzte Ordiziako kaleak, hitzarmen duin baten alde. Gaur, berriz, Itsasondoko lantegiaren kanpoaldean egin dute protesta. 2015 amaieratik hitzarmenik gabe daude, eta 16 hilabete eman dituzte jada negoziatzen.
Hauxe da Jaso Itsasondoko enpresa batzordeak gaur argitaratutako oharra:

Greba abenduaren 1ean hasi genuen batzarraren %70aren babesarekin. Gaur 50. greba eguna dugu eta bihar, 10. manifestaldia egingo dugu Ordiziako azokan. Aipatu behar dugu, 2015 amaieratik hitzarmenik gabe gaudela eta 16 hilabete daramatzagula negoziatzen. Martxoan aste beteko greba ere egin genuen, egoera desblokeatzeko helburuarekin.

Igoera ekonomikoen gainetik, eskubide sozialak lortu nahi ditugu eta enpresan dagoen diskriminazioarekin amaitu. Tailerreko langileen nominaren homogeneizazioan eta gaixotasun bajetan dago negoziaketa blokeatua. Helburua, presarik gabe baina pixkanaka tailerreko langileen egoera bulegoetakoarekin berdintzen joatea da. Ulertzen dugu ardura gehien duten langileek diru gehiago irabazi behar dutela, baina eskubide sozialek ere denentzako berdinak izan behar dute.

Greban sartu aurretik eta greban gaudela ere, langileak behin eta berriz hitzarmenaren gatazkari irtenbide bat eman nahian gabiltza eta enpresa berriz, ez da batere mugitzen.

Langileok mugimendu garrantzitsuak egin ditugu egoera desblokeatzeko, hoien artean:

- Lorturiko soldata igoera jaistea proposatu diogu zuzendaritzari homogeneizazioak duen kostu guztia konpentsatzeko.

- Gaixotasun bajei jarraipena egin eta absentismoak nabarmen gora egingo balu, hurrengo hitzarmenean baldintza okerragoak sinatzeko gure konpromezua hartu genuen.

- Ikusirik enpresan akordio batera iristea ezinezkoa zaigula ikusita, PRECOraen mediazioa deitu genuen eta erakunde neutral honek esandakoa onartzeko konpromisoa hartu genuen. Dakizuen bezala enpresa etzen agertu.

- Tartean mugimendu gehiago ere egin ditugu

Zuzendaritzak egindako mugimenduei dagokienez, ez dute mugimendurik egin eta horrelaxe aitortzen dute, ez direla beraien posiziotik mugitu.

Otsailaren hasierako batzarra

Bi hilabete greban egon ondoren, komenigarria ikusten genuen beste batzar bat egitea. Esan behar dugu, oso ondo joan zela, langileak oso indartsu gaudela eta denok argi dugula ez garela lanera sartuko zuzendaritzak punturen batean jarrera aldatu gabe. Helburua ez da garaipen batekin ateratzea, baizik eta bi aldeak akordioarekin pozik irtetea eta pixkanaka, eskubide sozialak lortzen joatea. Batzar hau, komitearentzat eta langileentzat oso garrantzitsua izan zen, batzarrak, indar handia duela erakutsi zuelako bi hilabete ondoren.

Gizarte geroz eta indibidualista eta egoistagoa dugun honetan, JASO Itsasondoko batzarra, elkartasun eta duintasunez betea dago. Greba babesten ez duten langileon inguruan, esan, JASOn gertatzen dena lotsagarria dela. Ez dago eskubiderik langile batzuen borroka eta sufrimenduaz lortzen diren hobekuntzak aprobetxatzea, beste batzuek ezertxo ere egin gabe. Badakigu, langile batzuk presio handia duzuela grebara irteteko, baina urrats hori eman behar duzue, zuen laguntzaz eta denok bateginik langileon eskubideak defendatzeko bidea askoz errazagoa izango baita. Presiorik ez eta greba babesten ez dezuten langileon jarrera ulergaitza eta onartezina egiten zaigu.

Oso kezkatuak gaude bai hitzarmen honekin eta batez ere gure etorkizunarekin. Zuzendaritzak jarrera aldatu behar du, langileak entzun egin behar ditu, horrela ezinezkoa da harreman normal bat eramatea enpresa baten barruan. Langileak eta zuzendaritza bat eginda ez bagaude, Plan Industrialik onenak ere ez du balioko gure enpresa aurrera ateratzeko. Langileok prest gaude elkarlan hori berreskuratzeko eta gure indar guztiak JASO indartsuago bat izaten laguntzeko baina horretarako, beharrezkoa da harremanetan eta eskubideetan enpresa justu eta demokratigoagoa izatea. Badakigu egun batetik bestera ez dela egiten baina hori izan behar da bidea.

Amaitzeko, gaur Goierri eta Tolosaldeako enpresa ezberdinetako delegatu sindikal ugari Itsasondon izan dira gure borrokari babesa eman eta elkartasuna adieratziz. Mila esker JASO Itsasondoko batzarraren partetik, gu ere zuekin izango gara behar duzuenean.

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Lanuzte eta grebak Indarren hitzarmen duinaren alde

 


Indarreko hitzarmena lortu nahian bederatzi hilabete pasa ondoren langileek ez dute dute adostasunerako aukerarik ikusi eta greba eta lanuzteei ekitea erabaki dute. Urriaren 27 eta 28an 4 orduko lanuzteak egingo dituzte eta azaroaren 2, 3 eta 4an egun osoko grebak.

Indarreko langileen oharra:

Beasaingo Indar enpresan, langileen batzar orokorrak lanuzte eta grebak egingo ditu hitzarmen duinaren alde. Urriaren 27 eta 28an 4 orduko lanuzteak eta azaroaren 2, 3 eta 4an egun osoko grebak egitea erabaki zuen. Langileen gehiengoa agertu zen mobilizazioen alde (alde 380, aurka 90, 17 bozka txuri eta 10 nulo).

Bederatzi hilabetez negoziatzen jardun ondoren ez da adostasunerako aukerarik ikusi, ez enplegu politikan (salmentak igo ahala Beasaingo plantan eman beharreko kontratazioa eman) eta ez atal ekonomikoan (soldata igoera, erreleboko plusak, gaixotasun bajen konpentsazioak), eta horregatik hartu da erabakia.

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La mesa de diálogo social firma el acuerdo que profundiza en la precariedad y perjudica el desarrollo económico

Gobierno Vasco, Confebask y los sindicatos CCOO-UGT han consensuado un acuerdo que ataca a la clase trabajadora vasca y se posiciona a favor de la patronal. No se trata de un Acuerdo Interprofesional, puesto que no cuenta con mayoría suficiente para ello. Por mucho que intenten hacernos creer de que se trata de un acuerdo en defensa del ámbito vasco, nada más lejos de la realidad, supone un ataque directo contra el Marco Vasco de Relaciones laborales.

 La implicación por parte del Gobierno Vasco, con el consejero Toña a la cabeza, en el desarrollo de dicho acuerdo ha sido grave, tanto como la determinación mostrada para seguir atacando los derechos laborales de la clase trabajadora vasca. Defienden el mismo modelo económico y social de CONFEBASK, un modelo que busca ahondar en la precariedad y perjudica el desarrollo económico. Patronal y Gobierno comparten proyecto y foto, como la de hoy en Lakua, donde la soberbia parece campar a sus anchas.

Han optado por profundizar en el actual modelo de relaciones laborales, un modelo que conlleva el aumento de las desigualdades sociales y acumula la riqueza generada en cada vez menos manos. Este modelo no entiende de conceptos como el del valor añadido, nos aleja de paises más desarrollados y condena a este pueblo a la pobreza.

El Gobierno Vasco se muestra totalmente sumiso a Confebask ante el modelo económico neoliberal con el que éste último sueña. Han decidido acabar con todos los obstáculos que se les presentan en el camino, hasta el punto de sabotear la mayoría sindical conformada por ELA y LAB, en una actitud de total desprecio hacia los miles de trabajadores y trabajadoras que han apostado por ambos sindicatos, y defender una patronal cuya representación no ha sido medida.

Este acuerdo debe entenderse dentro de un recorrido que ya se venía realizando. ¿Aceptaría el Gobierno del PNV que en el Parlamento de Gasteiz se llevaran a cabo acuerdos en minoría? Esto que parece impensable dentro de unas reglas de juego que respeten unos mínimos democráticos, es lo que están haciendo en el ámbito de las relaciones laborales.

Estamos ante un nuevo fraude por parte del Gobierno Vasco, ya que, con su decisión, renuncia a la defensa del Marco Vasco de Relaciones Laborales. Una alternativa que desde LAB seguimos defendiendo y planteando, con propuestas propias (como la presentada el pasado junio) para hacer frente a la precariedad y para construir un Modelo Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. Planteamos una alternativa a las demandas de la patronal, una alternativa dirigida a la creación de empleo digno y el reparto de la riqueza.

Confebask contaba ya con todas las ventajas otorgadas por ley para seguir extendiendo la precariedad. Pero acaban de hacerles un nuevo regalo, otorgándoles legitimidad y apoyo para continuar en la misma senda. Se trata de una decisión con graves consencuencias para las y los trabajadores vascos, un paso que, a buen seguro, supera incluso los mejores sueños de la patronal.

CONFEBASK no pretende blindar los convenios propios. CONFEBASK no quiere un marco propio de negociación colectiva. Quiere valerse de la negociación colectiva para profundizar en el actual modelo antidemocrático de relaciones laborales. Confebask quiere más precariedad. Esto quedó demostrado en los dos intentos de negociación del Acuerdo Interprofesional (años 2011 y 2013). Quisieron mejorar su posición de fuerza a cambio de blindar los convenios propios, en el primer ensayo, con el arbitraje obligatorio, y en el segundo, con fórmulas de desbloqueo de los convenios hechas a su medida. Tal y como se pudo ver en 2013, han renunciado a un acuerdo de estructura.

A tenor de la gravedad que este acuerdo supone, volvemos a exigir la dimisión del Consejero Toña. Para la patronal no hay mejor compañero de viaje que el Gobierno Vasco. Y cierran la comparsa CCOO y UGT, fieles marionetas de la patronal. A falta de propuestas alternativas reales que ofrecer a la clase trabajadora vasca cualquier acuerdo es bueno para ellos. Son cómplices excepcionales de quienes quieren seguir profundizando en la precariedad. Sin complejo alguno, atacando desde Madrid el ámbito vasco de negociación, al tiempo que aquí se nos presentan como los salvadores de los convenios. Van sobrados de cinismo.

La lucha de LAB contra la precariedad continúa y todos los pasos que vayamos a dar irán en esa misma dirección. Tenemos muy claro el camino a seguir, desde la movilización y trabajando por encontrar aliados que nos acompañen en la batalla por una negociación colectiva que contemple la lucha contra la precariedad. Vamos a redoblar esfuerzos para ser un obstáculo real para que este inaceptable acuerdo no avance.


Euskal Herrian, 2016ko uztailaren 22an

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MARTXOAK 3: «Langileon borrokaz aldaketa gauzatu dezagun»

LABek mobilizazioa eta ekitaldia burutu du gaur, MARTXOAK 3, duela 39 urte politiziak eraildako langileak omentzeko. LABek gogoan ditu langile haiek eta haiek hasitako lana bururaino eramateko borrokan jarraitzen dugu. Arratsaldeko 19:00etan omenaldi eta mobilizazioa izango da Gasteizen euskal sindikatuek deituta.

 

Martxoak 3ko langileen borrokaren oroimena gogoan

 

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Casi 400 comités de empresa apoyan a LAB y ELA en su denuncia contra Confebask

Casi 400 comités de empresa de empresa de Hego Euskal Herria han apoyado a los sindicatos LAB y ELA en su denuncia contra Confebask, ya que entienden que la patronal, con su actitud, «trata de dejar fuera del mundo del trabajo y ello supone un grave ataque a la libertad sindical».

NAIZ|2015/03/03

 

 

Alrededor de 400 comités de empresa de Hego Euskal Herria han apoyado a LAB y ELA en su denunca contra Confebask «por demandar la ilegalización» de estos dos sindicatos.

Los apoyos recabados por ambas formaciones sindicales entienden que la patronal «trata de dejar fuera del mundo del trabajo y ello supone un grave ataque a la libertad sindical». Asimismo, valoran que las explicaciones ofrecidas «no son suficientes», por lo que desean mostrar «una posición rotunda» contra Confebask.

Igualmente, han anunciado que han presentado una moción que se debatirá y votará este viernes, 6 de marzo, en el Parlamento de Gasteiz, la cual presentarán también a las Juntas Generales de Gipuzkoa, Bizkaia y Araba. «Por desgracia, conocemos la cobertura de Lakua sobre Confebask».

Sin embargo, mediante el escrito, pretenden que el Parlamento de Gasteiz «muestre su compromiso en la defensa del derecho fundamental a la libertad sindical, como una de las partes esenciales que define una sociedad democrática», así como que «repruebe la pretensión de Confebask de introducir en el Real Decreto sobre Depósito de Estatutos de las Organizaciones Sindicales y Empresariales un procedimiento que permita promover la pérdida de la condición de sindicato».

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Etxaide: «Beti izan gara eta izango gara sindikatu soziopolitikoak»

LAB eta ELA Confebasken aurrean azaldu gara gaur gu ilegalizatzeko erakutsitako asmoak salatzera. Confebaskek ELA eta LAB jokoz kanpo nahi gaitu. Bilatzen duten pobrezia eta prekarietatearen garai berrian borrokarik ez egotea funtsezkoa da haientzat, baina ez dute lortuko, ez diegu utzuki. Zilegitasuna Euskal Herriko langileek ematen digute. Egiten dugun sindikalgintza ereduaren indarra eta babesa euskal langileek erabakitzen dute.

Gaur Confebask patronalaren aurrera atera gara LAB eta ELA legez kanpo uzteko erakutsitako asmoak salatzera. Confebask-ek Bilbon duen egoitzaren aurrean mobilizatu gara “Confebask nos quiere ilegalizar. Askatasun sindikalaren alde” lelopean. Elkarretaratzean Ainhoa Etxaide eta Adolfo Muñoz "Txiki"k hartu dute hitza.

AINHOA ETXAIDEren interbentzioaren audioa

Etxaidek bere interbentzioaren hasieran sindikatu izatearen harrotasuna azaltzearekin batera sindikatuon papera aldarrikatu du. “200.000 langabetutik gora daudenean (...), gazteak kanpora joatera behartuak daudenean (...) edota emakumeoi miseriazko soldaten truke lan egitera behartzen gaituztenean...” sindikatuon lana erabakiorra da Etxaideren hitzetan.

Sindikatu baten egitekoa langileak defendatzea eta langileei borrokatzeko tresnak ematea dela esan du eta Confebasken asmoen atzean hori deusestea badago eta bide horretan LAB eta ELA traba kontsideratzen baditu “pozten gera. Hori da gure asmoa” esan du.

Confebasken asmoen aurrean Jaurlaritzaren eta CCOO eta UGT sindikatuen jarraren salatu du Etxaidek, zeinak “Confebaskek ELA eta LAB jokoz" uzteko nahiaren aurrean babesa eman dioten gehiengo sindikala alde batera utziz mahaia osatu izanak argi uzten du hori.

“Bidea ankerra bada, okerragoa da helburua” Etxaiderentzat, egiten ari diren politika antisozialen aplikazioa erraztuz Europako gobernuek egin dutena babesten dute. Bide horretan kokatu du lehenengo Madrilen eta gero gure eremuan atzo eman zuten urratsa: “azken 6 urteetan egin dutena ontzat ematea eta hartutako bidea sendotzeko paktuak egiteari ekitea”. 

“Iruzurra”. Honela kalifikatu du LABeko idazkari nagusiak Jaurlaritza, Confebask eta CCOO eta UGT sindikatuen arteko bilera, “gezurra da bertan erabakirik hartuko denik. Ezer berririk ez behintzat politika instituzionaletatik kanpo”. 

“Kutxanbaken pribatizazioak bezalaxe, honetan ere gidoi bat idatzi dute eta txintxo ari da bakoitza bere papera betetzen” LABeko idazkariaren esanetan, “orain krisiari amaiera eman behar zaiola erabaki dute eta azken atala antzeztea erabaki dute”. 

Omen fase berria irekitzen dela diote, ontzat ematen da egin diren erreformak eta murrizketak (hori da CCOO eta UGTk atzo madrilen eta hemen egindakoa) eta garai berria gatazkarik gabekoa nahi dute eta logika horretan kokatu du Etxaidek Confebasken eskakizuna. 

Krisiaren kudeaketan “ez dugula parte hartu” adierazi du eta “sekula ez dugula krisi honetan gertatutakoa ontzat emango” ere, “bere ondorien gainean itunak eraikiz”. “Eskubideen basamortu bat utzi du krisiak” eta sindikatuon erronka eskubide berreskuratzean eta bizi baldintzak duinak ziurtatzea ekarriko duen prozesu sozialaren suspertzean kokatu ditu LABeko idazkari nagusiak.

Etxaiderentzat LAB eta ELA sindikatuei zilegitasuna eta egiten duten sindikalgintza ereduari indarra eta babesa Euskal Herriko langileek ematen diote. Eta bide horri jarraituz aldarrikapen batekin amaitu du bere interbentzioa: “Beti izan gara eta izango gara sindikatu soziopolitikoak. Helburu oso argia dugu: politika eta ekonomia herritarron zerbitzura jartzea”.

  

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A Txiki Muñoz

por Adolfo Masid Balda, Txisku, sección sindical de LAB en CAF

 

 

¿LAB renuncia a la acción sindical en las empresas? Es ELA la que renuncia a la acción sindical en las empresas que no tienen representación: las ha abandonado.

 

Estimado Txiki: después de leer y oír las declaraciones vertidas en las últimas semanas por ELA, no podemos dejar de responder y matizar algunas de las cuestiones planteadas.

 

Que LAB haya intentado conseguir un acuerdo interprofesional con Confebask, con el objetivo de cerrar un acuerdo que blinde las condiciones de los y las trabajadoras vascas es un orgullo para nosotros y nosotras. Lo triste es que no haya contado con la ayuda de ELA para conseguirlo. Si ELA hubiera aceptado defender este acuerdo, seguramente hoy estaríamos en una situación más favorable para su consecución. Un acuerdo de este tipo solo se puede conseguir desde la acumulación de fuerzas de quienes queremos que en Euskal Herria las decisiones las tomemos aquí y nosotros y nosotras. Así se hace país. Así se defiende el Marco Vasco de Relaciones Laborales (MVRL) y Protección Social. El MVRL no se puede defender empresa por empresa, es en la calle, todos y todas juntos, donde tenemos fuerza.

 

CCOO y UGT no son nuestros aliados naturales. Es más, podemos decir que son nuestros adversarios en diferentes luchas y planteamientos de construcción de país. Pero ante la defensa de los derechos de los y las trabajadoras, y más concretamente en este caso, nuestra elección es la de luchar con quienes compartiendo objetivos estén dispuestos a luchar. Que CCOO y UGT acepten estar en este marco sería un paso importante. Bienvenidos a esta lucha.

 

¿Qué pide la patronal? Ya lo sabes, estás en lo cierto: más desregulación, más poder hacer lo que quieran. Justo lo que van a poder hacer si no existe un acuerdo de este tipo y se pierden los convenios sectoriales. ¿Es para ELA impensable que podamos conseguir un acuerdo donde patronal, Gobierno Vasco y sindicatos acordemos el suelo mínimo de nuestras condiciones laborales? ¿Debemos abandonar esta idea y centrarnos únicamente en la negociación de las empresas? ¿Qué empresas? ¿Cuántas? ¿Qué pasa con las empresas sin representación sindical?

 

Ponernos a nosotros y nosotras de ilusos (incluso querer ridiculizarnos) por creer que en Euskal Herria podemos y debemos hacer un ejercicio de soberanía en este sentido no nos ha gustado nada. Esperamos de ELA otra actitud conforme con lo que nos dice en las huelgas generales y el Aberri Eguna. ¿No es más iluso pensar que negociando únicamente empresa por empresa vamos a construir las bases sociales de este país?

 

¿Que nos negamos a abrir la negociación en las empresas? En CAF tenemos el pacto de empresa cerrado desde julio del año pasado, justo después de la reforma, con las cláusulas que LAB, CCOO y también ELA defendimos. ¿Ya no valen estas cláusulas? ¿Qué nos aporta a los y las trabajadoras de CAF convertir nuestro pacto de empresa en un Convenio Estatutario desvinculado del Provincial? Nada. Como tu bien dices el mantenimiento de nuestros derechos, también en CAF, depende de nuestra capacidad de defenderlos. Tengamos convenio o pacto de empresa, estaremos igual o parecido. Eso sí, sin convenio provincial, separados del resto de empresas medianas y pequeñas y de todas las subcontratas que para CAF trabajan. Que cada uno salve los suyo, ¿no?

 

LAB sigue defendiendo la negociación en las empresas. LAB no ha abandonado la negociación en las empresas. Ha sido ELA la que ha abandonado la negociación en los sectores. ELA con esta vieja estrategia renovada va a dejar a miles de trabajadores y trabajadoras en la estacada. O no, Txiki nos dice: afíliate a ELA, lankidetu y te salvarás. ¿Qué pasa con las y los demás?

 

Para hacer País solemos estar con quienes quieren construir país. Así fuimos a la huelga del M30, ilusionados con que esta huelga fuera definitivamente un paso importante, no de respuesta, sino de construcción de un nuevo escenario, con la carta social como herramienta detonante. ¿Te acuerdas de la carta social?

 

Los dirigentes de ELA, en sus diferentes manifestaciones, dan a entender que quienes apostamos por la lucha sectorial como complementaria a la empresa, renunciamos a luchar en este ámbito. ¿LAB practica la renuncia a la acción sindical en las empresas? Ya deliras. Es ELA la que renuncia a la acción sindical en las empresas que no tienen representación: las ha abandonado. O no..., lankidetu.

 

Impulsar la afiliación en todas las empresas es bueno para la clase trabajadora; conseguir representación, aún más. Esto es indudable. Se puede hacer con ELA, y con el resto de sindicatos. Pero decir que defender el convenio provincial del metal es dar la espalda a todo esto, decir eso, eso sí que es mentir. Querer tapar la metedura de pata estratégica de dejar que LAB y otros defiendan y salven los convenios sectoriales, para luego criticarlos y poder decir que solo ELA consigue buenos convenios, más que una estrategia sindical parece una estrategia empresarial. Cuanto peor, mejor. Afiliación, afiliación y más afiliación. Esa es vuestra estrategia. Con todo lo que ello conlleva, incluido aceptar la reforma con hechos. Ya se van aclarando las cosas.

 

Parece que ELA, ante el nuevo escenario abierto con la crisis y las reformas, está más preocupada en subsistir como empresa (y aprovechar las oportunidades abiertas con las reformas, como Adegi), que plantarse ante la situación. En este año de crisis en ELA también habrá beneficios.

ADOLFO MASID BALDA, TXISKU | SECCIÓN SINDICAL DE LAB EN CAF

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Ekainaren 28an eta uztailaren 4ean mobilizazioak sektore eta enpresetako gure hitzarmenen defentsan

INFO Euskaraz Kuña Euskaraz INFO Gazteleraz Kuña Elebidun

Azken lan erreformak gure hitzarmenak bete betean erasotu ditu. Eraso honetatik babesteko, estrategia integrala beharrezkoa dugu.

LAB moduan ELA, CCOO eta UGTri negoziazio kolektiboaren defentsan proposamen bat luzatu genien:

- Negoziazio eremu guztiak defendatu, Euskal Herriko ahalik eta langile gehienek euren esparruan lan baldintzak eta soldatak negoziatu ahal ditzaten

- Gutxieneko edukiak bermatu. Erreferentzia moduan lau sindikatuok sinatu ditugun sektore mailako 5 hitzarmenak hartu ditugu: soldata igoerak, KPIa erreferentziatzat hartuta; eta errreformaren aurrean blindatzeko klausulekin: ultraaktibitatea luzatu eta deskualge kalusuletan derrigorrezko arbitrajerik ez

- Mobilizazioan oinarrituta. Borroka ezinbestekoa da patronalaren blokeao gainditzeko eta aurreko puntu biak posible izateko. Mobilizazioa erreformaren aurrean blindatu ahal izateko berme bakarra da.

Honela, proposamen honekin bat etorri ziren sindikatuekin batera, mobilizazio jendetsuak burutu genituen ekainaren 21ean. Baina borroka honek jarraipena izan behar du patronalaren blokeoari aurre egin nahi badiogu eta mugitzera behartuko badugu. Hori dela eta, uztailaren 4ean lau ordutako lanuzteak eta mobilizazio are jendetsuagoak egingo ditugu, berriro ere LABek egindako planteamendu honekin bat datozen sindikatu guztiekin batera. Honekin batera, mobilizazio propioa ere burutuko dugu uztailaren 28an, Bilbon, gure aldarrikapenak eta gure mezua Arriagatik, Confebask eta Eusko Jaurlaritzara arte eramateko.

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LAB denuncia las «amenazas» a trabajadores del Metal con motivo del paro

 

GARA | DONOSTIA

 

El sindicato LAB denunció ayer las amenazas de las direcciones de empresas del Metal de Gipuzkoa con motivo de las jornadas de huelga convocadas para la próxima semana.

 

Puso como ejemplo a dos empresas de la comarca de Oarsoaldea, SNA Europa y Mecauto, donde, según la central, han amenazado con el despido a los empleados que secunden el paro. También acusó a Indar de tratar «sembrar confusión» entre los trabajadores dando por buenas las declaraciones de Adegi afirmando que ha presentado una propuesta a LAB, «sin especificar dónde y cuándo la ha presentado y en qué consiste».

 

Asimismo, informó de que los comités de CAF, Gamesa, Talleres Bost, Biele, TS Fundiciones, Fudike, Fresmak, Ebaki-Lan, Tlarrese Guibe y calderería Delta, entre otros, ya se han posicionado en favor de los paros.

 

Adegi, con la reforma

 

Por su parte, Adegi declaró que la «inmensa mayoría» de las 2.670 empresas del Metal del herrialde aplica la legislación laboral «superando las amenazas y los chantajes». La patronal guipuzcoana resaltó que es «falso» afirmar que las compañías renuncian a las posibilidades que ofrece la reforma en sus convenios de empresa.

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Euskal langileriak bere bidea

Sonia González, Komunikazio idazkaria, Garbiñe Aranburu, Ekintza Sindikaleko idazkaria eta Igor Urrutikoetxea, Nazioarteko idazkaria

 

Azken bost urteotan, 2008tik hona, kapitalaren erasoak ez du etenik izan. Euskal Herria eraso horiei erantzuten ari da lantokietan nahiz kalean, eta sindikalgintza borrokalariak ere horretan dihardu, Europako herri ezberdinetan. Jasaten ari garen erasoak kapital finantziero trasnazionalak, Europako kontseilua, Nazioarteko Diru Funtsa, Europako Banku Zentralaren eta enparauen eskutik zuzenduak dira. Horren aurrean, desiragarria litzateke Europa mailako erantzun bat, Europako herrien borrokaren norabidean eta berau indartzera bideratua. Izaera horretako deialdi batetik kanpo ez litzateke LAB geratuko. Ez da halakorik eman, ordea, zenbaitek aldez edo moldez hala mozorrotu nahi izan duten arren.

 

Argumentu hori bera behin eta berriro errepikatzeak ez du errealitatea aldatu: ez Txiprek ez Belgikak, ez Maltak ez Italiak, ez dute greba orokorra deitu azaroaren 14an. Greba orokorrerako deialdia iberiar penintsulara mugatu da.

 

Une honetan Toxo jauna lehendakari duen Europako Sindikatuen Konfederazioak egin duen deialdia ez da Europa mailako erantzun estrategia bat eratzeko urratsa, indarra eta mobilizazio gaitasuna galtzen ari diren sindikatu bik Estatuan eginiko greba deialdiari zilegitasuna eta sostengua emateko ahalegina baizik. Esan dezagun, bestalde, CCOO eta UGTri babesa eman dien sindikatu konfederazio hori ezinbestekoa izan dela ere Europar Batasunaren egungo eredua finkatzeko, guztiz erregresiboak diren zuzentarauak babestuz, behin baino gehiagotan. LABek, beste hainbat sindikaturen moduan, ez du konfederazio horretan parte hartzen.

 

Erabakiguneak gero eta urrunago daude eta ondorioz, hartzen diren erabakiak ere langileen interesatik aldenduago daude. Horretaz jakitun gara eremu sozial ezkertiarra osatzen dugun guztiak, eta beraz, erabakiguneak eta parte hartzeko gaitasuna herrira gerturatzeko beharra aldarrikatzerakoan ere bat etorri beharko ginateke guztiok. Ulertezina da euskal langileok bide horri uko egitera behartu nahi izatea, eta are ulertezinagoa, interes nazionalak eta klase interesak artifizialki elkarren aurka jarri nahi izatea, ez bada, langile klasearen batasunaren ustezko defentsa horren atzean Espainiaren batasunaren defentsa gordetzen dela.

 

Interes nazionalak eta klase interesak ez daude kontrajarriak, txanponaren bi aldeak dira. Krisiaren kudeaketaren ondorioz gero eta pertsona gehiago ari da ulertzen banatu ezin diren bi bide direla, alegia, herri baten erabakitzeko eskubidea eta bertako langile klaseak erabakietan parte hartzeko eskubidea, bata zein bestea ezinbestekoak direla erabakiak demokratikoki hartuko badira. Egungo defizit demokratiko honek ahalbidetzen du erabakiak kapital finatziero handien esku uztea, herri borondatearen gainetik.

 

CCOO eta UGTren segizio-sindikalgintza ez da aldatu, ezta neurrigabeko eraso urte latz hauetan ere. Bere horretan jarraitzen dute Baskongadetan, non gutxiengoan elkarrizketa sozialerako mahai batean eseri diren, Patxi Lopezen murrizketei babesa ematea beste helbururik gabe. Eta berdin jarraitzen dute Nafarroan: martxoan LAB eta ELArekin indarrak batzeaz hitz egiten zuten, eta hiru hilabete geroago akordioa sinatzen ari ziren erreforma finkatzeko. Moderna planarekiko eta azken 20 urteetan antolatzen diren txiringitoekiko ere, lehengo lepotik burua.

 

Euskal Herria ez dugu 2008ko egoerara itzuli nahi. Gure bidea ez da batzuetan erreformen aurka mobilizatu eta besteetan kapitalaren helburuetan laguntzea, hori beste batzuren hautua da. Gogoratu behar dugu 2011ko urtarrilean pentsioen erreformarekin gertatutakoa: CCOO eta UGTk Madrilen erreforma sinatzen zuten bitartean, urtarrilaren 27an, euskal langileria kalera atera zen.

 

Deigarria da, irailaren 26ko greba deialdia bertan behera uzteko deia egin zigutenek, bi hilabete geroago, greba ez deitzeagatik kritikatzen gaituzte. Deialdi bati zilegitasuna arrazoiak azalduz ematen zaio, eta ez, kasu honetaz bezala, bat egiten ez dutenekiko deskalifikazioetan oinarrituz.

 

Guztiz ulergarria da zenbait langileren aldetik batasun sindikala nahi izatea. Batuta indartsuagoak gara, noski. Baina hori bezain argi izan behar dugu zertarako batu indarrak, zein den helburua. LABek argi du indarrak batzea dela bidea, eta bistakoa denez apustu hori ari da emaitzak ematen, gero eta sektore gehiago ari zaizkigu batzen 2009an abiatu genuen bidera. Euskal Herrian martxan da prozesu sozial bat, bestelako eredu bat eraikitzeko borrokan. Helburu horretan jarri du LABek bere indarra.

 

Ez gaude murrizketa jakin batzuen aurrean, eredu ekonomiko eta sozialaren erabateko eraldaketa bat da ezarri nahi zaigu, baliabide publikoak eta langileon eskubide laboral eta sozialak egunetik egunera bortitzagoa den kapitalari saldu nahi zaizkio azkar eta merke. Horri aurre eginez Euskal Herria bidea egiten ari da, herri bezala, benetako alternatiba baten alde. Euskal Herriak badu baliabide nahikoa, baita antolakuntza eta mobilizazio gaitasuna ere aurrera egiteko, zentzu guztietan espainiar Estatuak dakarren lastrerik gabe.

 

Madrilera begira egoteari uzteko ordua da. Inoren zain egon gabe, guk geuk 2009an hasitako ibilbideaz jakitun izan eta baloratu egin behar dugu. Orain aurrera egiteko unea da, eremu sozial, sindikal eta politikoan akordio estrategikoak bultzatuz, Euskal Herrian eta Euskal Herrirako, bertako langileen zerbitzura egongo den eredu ekonomiko eta sozial berri bat eraiki nahi dugunon artean.

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MUGI GAITEZEN geure ESKUBIDEEN ALDE - Sonia González, LABeko komunikazio idazkaria

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La recesión golpea a la clase trabajadora con más destrucción de empleo

 El paro alcanza cifras históricas en Hego Euskal Herria 

Los anuncios de una segunda recesión han dejado de ser un mero presagio para convertirse en una dura realidad que golpea con fuerza a la clase trabajadora.  ... irakurri

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Negociación del convenio del metal de Gipuzkoa

LAB califica de inaceptable la propuesta de la patronal y vuelve a subrayar que no firmará ningún convenio que recoja retrocesos

La Mesa de Negociación del metal de Gipuzkoa se ha reunido ayer por tercera vez y ha sido entonces cuando la Patronal (ADEGI y FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL) ha presentado su plataforma y de la misma manera LAB hizo entrega de la suya. En la anterior reunión nos negamos a presentarla hasta que lo hiciera la Patronal ya que queríamos denunciar la actitud ventajista que, históricamente, mantiene la Patronal en la negociación del Convenio del metal en Gipuzkoa, donde intenta conocer con antelación las propuestas sindicales para lanzar duras críticas contra las mismas que, a la vez, le sirven para justificar sus propuestas regresivas. Esta vez no lo ha logrado.  ... irakurri

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Seguir luchando, no nos queda otra

Parece que el modelo sindical de la mayoría sindical no es del agrado de CONFEBASK. Nos han pedido que dejemos de lado la confrontación. Tienen un problema, que en Euskal Herria hay sindicatos que no ceden ante el modelo de relaciones laborales que nos quieren imponer. ... irakurri

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Más de 4.000 personas proclaman en Madrid que no renunciarán a sus derechos laborales

Más de 4.000 personas se han manifestado en Madrid convocadas por la mayoría sindical vasca contra la reforma de las pensiones y de negociación colectiva y para reclamar un marco vasco de relaciones laborales y protección social. Al Gobierno español le han advertido de que no renunciarán a sus derechos.  ...irakurri

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ELA y LAB destacan que el convenio del Metal se mantiene «sin retrocesos»

x Gara

ELA y LAB valoraron  en Donostia que el convenio del Metal de Gipuzkoa es «un paso adelante», porque se mejoran salarios y porque frena el intento de Adegi de perjudicar las condiciones de trabajo.  ...+

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