AUPA LANKIDEOK:
KOMITEAK ETA EMNPRESAK ADOSTUTAKO TXOSTENA BIDALTZEN DIZUEGU.
ACUERDO PARA LA LIQUIDACION DEFINITIVA DE LAS HORAS DENOMINADAS “IMPREVISTOS”.
El presente acuerdo recoge tanto el saldo definitivo a recuperar como las formas y plazos de recuperarlo en Indar Electric, S.L. y Maquinas Hidraulicas Indar.
El saldo de horas de IMPREVISTOS que se ha tenido en cuenta para trabajar el presente documento ha sido el que figuraba a 31 de Diciembre de 2010. En el caso de Maquinas Hidráulicas Indar, el saldo de horas total de 2010 ha tenido que ser desneteado en las horas negativas, debido a que todo tipo de horas se acumulaban en la columna de Imprevistos.
El saldo de horas personales que se ha tenido en cuenta para NETEAR las horas positivas que cada afectado tenia individualmente ha sido a 31 de Mayo de 2012. El saldo definitivo a netear para la formalización del acuerdo seria a 30 de junio de 2012. A estos efectos la lista definitiva de saldos se publicaría con efectos 1 de Septiembre de 2012 neteando los saldos positivos generados en julio y agosto.
Las horas positivas generadas durante los meses de Junio, Julio y Agosto de 2012, no podrán disfrutarse, pues iran para netear el saldo definitivo.
Se ha acordado entre las partes la condonación por parte de la Dirección de Indar Electric, S.L. y Maquinas Hidráulicas Indar, del 45 % de las horas que adeudaban los afectados, con ciertas salvedades:
Aquellos trabajadores que tienen horas personales, (Extras, bolsa horas, diferencias de calendario…), en numero superior a las horas de IMPREVISTOS, NO tendrán condonación alguna y se restaran la totalidad de horas que se adeudan.
Aquellos trabajadores que teniendo inicialmente mayor deuda en horas de IMPREVISTOS que horas personales positivas, pero que por medio de la condonación aplicada se intercambian las situaciones, (mas horas personales que deuda en IMPREVISTOS), tendrán un saldo final de “0”.
El presente acuerdo conlleva una COLECTIVIZACION DE LAS HORAS DE IMPREVISTOS. Esto quiere decir, que todos los trabajadores de Indar Electric, S.L. y Maquinas Hidráulicas Indar, trabajaran adicionalmente 9 horas mas, que las que el calendario laboral de ambas empresas indique para 2013. Estas horas deberán de ser recuperadas de forma verídica, no computándose a estos efectos ningún tipo de permiso retribuido, baja por enfermedad, reducción de jornada, permiso sindical, etc…Aquellos trabajadores que se ausenten del trabajo por cualquier motivo en los días indicados y no recuperen las horas a estos efectos fijada, tendrán que recuperarlas mas adelante.
A estos efectos las únicas horas que computarían como horas recuperadas serian las que figuraran en las fechas indicadas en situación de I.T. por accidente de trabajo.
Para ello, inicialmente se prepararan los calendarios de trabajo oficiales, y a continuación se indicaran en que días y de que forma se trabajaran esas 9 horas citadas.
Se estima que la plantilla media entre ambas empresas se situara entorno a 620 trabajadores, por lo que se colectivizaran 5.580 horas. Esta Plantilla media queda fijada definitivamente, independientemente de que la plantilla media final sea superior o inferior a la indicada y no se regularizara ningún saldo.
El reparto de las 5580 horas se hará de la siguiente manera, se marcara un límite superior de 135 horas de imprevistos para aquellos saldos superiores después de la colectivización, un límite inferior de 32 horas para las personas afectadas por imprevistos antes de la colectivización y un porcentaje del 27% para el resto.
El periodo máximo que se fija para poder darse la recuperación, se fija inicialmente en 2013, 2014 y hasta el 31 de Diciembre de 2015. Esta limitación de tiempo no actúa sobre el personal que ha sido despedido durante 2012, ni posibles despido futuros, siempre que estuviesen ligados al acuerdo que se establece dentro del PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL…
Para estos trabajadores, siempre que volviesen a Indar Electric, S.L. el tiempo de recuperación será de 3 años. A estos efectos el periodo eventual que puedan trabajar coyunturalmente computara a efectos de los citados 3 años.
Finalizado el periodo completo, si quedara alguna hora pendiente por recuperar, estas serán condonadas en su totalidad.
En caso de que los trabajadores despedidos no volviesen a Indar Electric, S.L. las horas de IMPREVISTOS que adeudan serán descontadas en la cuantía económica equivalente de la indemnización pendiente por percibir.
FORMATOS DE RECUPERACION.
Tal como se ha indicado, el calendario laboral 2013 recogerá 9 horas adicionales de trabajo, que se concretaran detalladamente. Estas horas no se trabajaran ni en sábados, ni puentes, ni vacaciones y se recogerán alargando la jornada de trabajo diaria.
Esta posibilidad, será diferente en los calendarios de 3 turnos, ya que las jornadas normales son de 8 horas y la única posibilidad es alargar la jornada de los viernes.
Para el calendario del 4 relevo, y otros hipotéticos calendarios que pudiesen existir, Comité de Empresa y Dirección de Empresa acordaran el procedimiento, cantidad de horas y modos a aplicar.
La suma de recuperación de HORAS DE IMPREVISTOS y APLICACIÓN DE BOLSA DE HORAS no podrá exceder de 85 horas y 6 sábados anuales en su totalidad.
Estas 85 horas estarán distribuidas de la siguiente forma:
Estas cifras se irán adecuando en función de que las horas de imprevistos vayan disminuyendo y manteniendo el tope de 65 horas de Bolsa de Horas.
De estos, 4 sábados serán en concepto de IMPREVISTOS como máximo y 2 en posible aplicación de Bolsa de Horas como máximo.
La distribución de las 45 horas de imprevistos anualmente será de la siguiente forma:
Para aquellos casos donde se den contrataciones coyunturales para ciertos meses y no tenga su calendario detallado, Comité de Empresa y Dirección de Empresa acordaran el procedimiento, cantidad de horas y modos a aplicar.
El preaviso necesario para la aplicación de RECUPERACION DE IMPREVISTOS en sábados será de 48 horas.
Las jornadas diarias no podrán exceder de 9 horas diarias.
La Dirección de la Empresa, al amparo de lo que marca el Estatuto del Trabajador y las normas básicas de prevención respetara las 12 horas de descanso entre jornada y jornada de trabajo.
En este ultimo punto podrá haber excepciones para los trabajadores que trabajen a 3 turnos y su inicio de jornada es el Domingo a la noche.
